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Titre original :
Cross-Cultural Problems in International Business: The Role of the Cultural Integration Function
Contenu du livre :
Ce livre innovant offre une aide aux managers et aux entreprises qui traitent des questions interculturelles dans leurs activités. Alors que les nations nouvellement indépendantes offrent de nouvelles opportunités de marché aux entreprises internationales, les questions interculturelles posent de nouveaux problèmes de compétitivité.
De plus en plus, les entreprises, qu'elles soient nouvelles ou expérimentées, rencontrent des difficultés et commettent souvent des erreurs coûteuses lorsqu'elles tentent de gérer les questions culturelles. Dans un texte perspicace, à la fois théorique et pratique, l'auteur propose une alternative intéressante en matière de personnel et de structure pour aider les entreprises à retrouver et à conserver leur avantage concurrentiel. Un examen approfondi de l'environnement culturel de l'économie mondiale émergente permet de mieux comprendre les problèmes culturels auxquels sont confrontées toutes les entreprises.
Si ces problèmes sont cruciaux pour les entreprises opérant au niveau international, les entreprises opérant au niveau national commencent également à être confrontées à des problèmes interculturels critiques. Maddox relève un certain nombre de maladresses coûteuses commises par des entreprises et analyse les différentes raisons de ces maladresses.
Il explore le rôle critique de la fonction d'intégration culturelle dans les organisations pour faire face à ces problèmes, ainsi que l'inadéquation de la poursuite ou de la simple augmentation des efforts passés. Une nouvelle structure organisationnelle est proposée comme alternative à l'ancienne façon de traiter le problème.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780899305813 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 1993 |
| Nombre de pages : | 160 |
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