Avis des lecteurs
Résumé:Le livre d'Elizabeth Anderson, « Private Government », critique la nature oppressive des hiérarchies sur le lieu de travail dans le capitalisme moderne, arguant que l'emploi ressemble souvent à une forme de gouvernement privé, où les travailleurs sont dépourvus de droits fondamentaux et d'autonomie. L'ouvrage associe les principaux arguments d'Anderson aux réponses de divers universitaires, favorisant ainsi un dialogue engageant sur les questions liées au travail.
Avantages:L'ouvrage suscite la réflexion et offre une analyse convaincante du décalage entre les notions de liberté et la réalité sur le lieu de travail. L'inclusion de commentaires et de réponses d'Anderson encourage un débat académique civil. Les lecteurs ont apprécié le contexte historique fourni et la façon dont il recadre la conversation sur les droits du travail et le capitalisme.
Inconvénients:Certains lecteurs ont trouvé le livre désorganisé, car il est davantage structuré comme une série de conférences que comme un ouvrage philosophique cohérent. Des critiques ont été formulées à l'encontre des arguments d'Anderson, notamment en ce qui concerne les faiblesses perçues dans sa thèse centrale et les détails relatifs à la structure du travail moderne. En outre, certains commentateurs ont été jugés peu perspicaces, et le livre n'approfondit peut-être pas suffisamment certains sujets.
(basé sur 24 avis de lecteurs)
Titre original :
Private Government: How Employers Rule Our Lives (and Why We Don't Talk about It)
Contenu du livre :
Pourquoi nos lieux de travail sont des gouvernements privés autoritaires - et pourquoi nous ne pouvons pas le voir Un travailleur américain sur quatre déclare que son lieu de travail est une « dictature ».
"Pourtant, ce chiffre serait certainement plus élevé si nous reconnaissions les employeurs pour ce qu'ils sont : des gouvernements privés qui exercent un pouvoir autoritaire sur nos vies. De nombreux employeurs réglementent minutieusement les discours, les vêtements et les manières des travailleurs sur le lieu de travail, et les employeurs étendent souvent leur autorité à la vie privée des travailleurs, qui peuvent être licenciés pour leurs discours politiques, leurs activités récréatives, leur régime alimentaire et presque tout ce que les employeurs veulent régir.
Dans ce livre passionnant, Elizabeth Anderson examine pourquoi, malgré tout cela, nous continuons à parler comme si les marchés libres rendaient les travailleurs libres, et elle propose une meilleure façon de penser le lieu de travail, en ouvrant un espace pour découvrir comment les travailleurs peuvent jouir d'une véritable liberté.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780691192246 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 224 |
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