Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Le principe de Peter » explore l'idée selon laquelle, dans une organisation hiérarchique, les individus ont tendance à être promus jusqu'à ce qu'ils atteignent leur niveau d'incompétence. Il offre des aperçus humoristiques et des études de cas réels illustrant la manière dont l'incompétence se manifeste sur le lieu de travail, ainsi que des réflexions sur les hiérarchies d'entreprise. Si beaucoup le trouvent divertissant et pertinent, certaines critiques s'inquiètent de sa profondeur et de sa dépendance à l'égard d'un concept unique.
Avantages:Le livre est apprécié pour son humour, son style engageant et ses observations perspicaces sur l'incompétence dans les organisations hiérarchiques. De nombreux lecteurs trouvent que les études de cas sont réalistes et divertissantes, et le concept lui-même est reconnu comme un cadre précieux pour comprendre la dynamique du lieu de travail. Sa pertinence intemporelle, même des décennies après sa publication, est fréquemment mentionnée.
Inconvénients:Les critiques soutiennent que le livre a une portée limitée, répétant le même concept sans profondeur significative au-delà de la prémisse initiale. Certains trouvent l'humour excessif ou l'écriture trop légère par rapport à la nature sérieuse du sujet. En outre, quelques critiques mentionnent que l'écriture peut sembler étoffée ou remplie d'exemples inventés, ce qui nuit à l'impact global de l'ouvrage.
(basé sur 316 avis de lecteurs)
Titre original :
Peter Principle - Why Things Always Go Wrong: As Featured on Radio 4
Contenu du livre :
Le principe de Peter a des implications cosmiques ». - New York Times.
Le livre classique qui met en garde contre les dangers d'une promotion excessive » The Times.
Dans une hiérarchie, chaque employé s'élève au niveau de sa propre incompétence.
Cette simple maxime, définie par ce livre classique il y a plus de 40 ans, est devenue un phare de vérité dans le monde du travail. De la fonction publique aux entreprises multinationales en passant par la gestion des hôpitaux, elle explique pourquoi les choses tournent mal en permanence : la promotion hiérarchique conduit inévitablement à la surpromotion et à l'incompétence. Au travers d'anecdotes croustillantes et d'humour, les auteurs définissent le problème et montrent comment chacun, qu'il soit en haut ou en bas de l'échelle professionnelle, peut en éviter les pièges. Ou, en fait, éviter complètement la promotion !
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781788166058 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | Why Things Always Go Wrong: As Featured on Radio 4 |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 192 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
