Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Primed to Perform » de Neel Doshi et Lindsay McGregor fournit un cadre perspicace sur la motivation, soulignant l'importance de créer une culture de travail positive. Il présente le concept de motivation totale (ToMo), expliquant en détail comment les facteurs de motivation intrinsèque influent sur les performances et comment la culture organisationnelle peut être façonnée pour obtenir de meilleurs résultats. Bien que le livre soit loué pour ses idées pratiques et son approche basée sur des preuves, certains lecteurs trouvent le style d'écriture académique et parfois répétitif.
Avantages:⬤ Offre une nouvelle perspective sur la motivation et la culture organisationnelle.
⬤ Fournit un cadre pratique (modèle ToMo) avec des idées réalisables.
⬤ Présente des preuves empiriques à l'appui de ses affirmations.
⬤ Des études de cas engageantes qui illustrent les points de manière efficace.
⬤ Aborde des sujets complexes de manière accessible.
⬤ Encourage les dirigeants à comprendre les aspects humains de la motivation.
⬤ Le style d'écriture académique peut rendre la lecture difficile pour certains.
⬤ La seconde moitié du livre est perçue comme répétitive.
⬤ Certains ont trouvé que les exemples d'études de cas étaient trop nombreux ou moins utiles.
⬤ Il manque une section détaillée sur les stratégies de mise en œuvre pour des équipes de différentes tailles.
⬤ Ne tient pas suffisamment compte de certains préjugés cognitifs.
(basé sur 76 avis de lecteurs)
Titre original :
Primed to Perform: How to Build the Highest Performing Cultures Through the Science of Total Motivation
Contenu du livre :
Le livre révolutionnaire qui vous apprend à utiliser la pointe de la psychologie humaine pour créer des cultures d'entreprise très performantes.
Trop souvent, les grandes cultures relèvent de la magie. Si la plupart des dirigeants sont convaincus que la culture est essentielle à la réussite, peu d'entre eux savent comment en créer une ou la maintenir dans le temps.
Et si vous connaissiez la science qui se cache derrière la magie - une science si prédictive et si puissante qu'elle vous permettrait de transformer votre organisation ? Et si vous pouviez utiliser la psychologie de pointe pour libérer le désir inné des gens d'innover, d'expérimenter et de s'adapter ? Dans Primed to Perform, Neel Doshi et Lindsay McGregor vous montrent comment y parvenir. Résultat : des ventes plus importantes, des clients plus fidèles et des employés plus passionnés.
Primed to Perform explique la science contre-intuitive qui sous-tend les grandes cultures, en s'appuyant sur plus d'un siècle de réflexion universitaire. Il partage le nouvel outil de mesure simple et hautement prédictif - le facteur de motivation totale (ToMo) - qui vous permet de mesurer la force de votre culture et de suivre les améliorations au fil du temps. Il explore les recherches originales des auteurs sur la façon dont la motivation totale conduit à des performances plus élevées dans des entreprises emblématiques, d'Apple à Starbucks en passant par Southwest Airlines. Plus important encore, il vous apprend à construire de grandes cultures, en utilisant une approche systématique et durable.
Les cultures performantes ne peuvent être laissées au hasard. Les organisations doivent créer des systèmes qui les façonnent et les entretiennent. Qu'il s'agisse d'une équipe de cinq personnes ou d'une startup, d'une école, d'une organisation à but non lucratif ou d'une méga-institution, Primed to Perform vous montre comment procéder.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780062373984 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 368 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
