Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a été fortement critiqué pour l'inadéquation entre sa couverture et son contenu. De nombreux utilisateurs s'attendaient à trouver un livre sur la prédiction du succès des entreprises, mais ils ont découvert un ouvrage d'un genre complètement différent et inapproprié.
Avantages:Les avantages du livre n'ont pas été signalés.
Inconvénients:Le livre présente une couverture trompeuse qui ne correspond pas au contenu intérieur. Les auteurs expriment le sentiment d'avoir été escroqués et signalent que le contenu est effrayant et invraisemblable. De nombreuses plaintes font état de la réception du mauvais livre et de l'impossibilité de commander à nouveau le bon titre.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Predicting Business Success: Using Smarter Analytics to Drive Results
Contenu du livre :
Nous savons que les pratiques en matière de ressources humaines ont un impact significatif sur les résultats d'une organisation, mais trop souvent les responsables des ressources humaines ne parviennent pas à établir des liens directs avec les indicateurs commerciaux qui comptent le plus pour les dirigeants.
Predicting Business Success va au-delà du découpage habituel des données RH pour montrer aux professionnels des RH comment relier définitivement les points entre les données personnelles et les résultats commerciaux avec une approche simple pour étendre l'analyse à tous les dirigeants et à tous les niveaux, des stratégies détaillées pour collecter des éléments de données clés et rendre les profils de talents prédictifs, et des lignes directrices éprouvées pour exploiter les données pour la sélection et le recrutement, l'intégration, les enquêtes auprès des employés, les besoins en formation, et bien plus encore.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781586445379 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 220 |
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