Avis des lecteurs
Résumé:Dans l'ensemble, « Ready for Anything » est considéré comme un guide complet et perspicace pour les leaders du changement, soulignant l'importance de l'auto-réflexion, des outils pratiques et de la promotion d'une culture ouverte au changement. Les lecteurs apprécient la profondeur du contenu et les exemples concrets fournis, ce qui en fait une ressource hautement recommandée pour ceux qui s'intéressent au comportement et au développement organisationnels.
Avantages:⬤ Défi et transformation pour les leaders du changement
⬤ exploration approfondie de la théorie du changement
⬤ encourage l'autoréflexion et le développement
⬤ inclut des exemples de la vie réelle
⬤ outils pratiques pour la transformation de la culture
⬤ aide à naviguer dans des questions complexes telles que le genre et l'éthique
⬤ améliore la productivité et le moral sur le lieu de travail.
⬤ Certains lecteurs pourraient trouver les concepts difficiles à mettre en œuvre
⬤ besoin éventuel d'un soutien supplémentaire pour appliquer les idées efficacement
⬤ destiné principalement aux leaders du changement, ce qui peut limiter son audience.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Ready for Anything: The Making of a Change Leader
Contenu du livre :
Ready for Anything : The Making of a Change Leader incite les étudiants à penser différemment leur expérience en tant que leader du changement. Le livre remet en question leurs hypothèses sur les personnes et le changement et suggère de nouvelles opportunités et stratégies pour réaliser le changement.
Divisé de manière pragmatique en quatre parties, le texte aborde et réfléchit à certains des principaux dilemmes et paradoxes entourant le leadership et le changement.
La première partie fournit aux lecteurs les outils essentiels pour s'autocontrôler et développer le leader qui est en eux. La deuxième partie est consacrée à l'organisation apprenante et à la manière de préparer et de façonner la culture du changement. Dans la troisième partie, les lecteurs sont encouragés à repenser les notions et les conversations complexes liées au genre, à la race, à la classe, à l'éthique et à l'inclusion. Les derniers chapitres tracent et explorent les perspectives futures en matière de développement organisationnel et de conduite du changement.
Reconnaissant que le rôle de l'agent de changement est devenu plus complexe, la deuxième édition examine notre nouvelle réalité et la façon dont elle affecte la société, les organisations et l'efficacité organisationnelle. Le texte est maintenant coécrit par le Dr Michela Henke-Cilenti et présente un nouveau contenu sur les méthodes de développement organisationnel non traditionnelles, la transformation, le changement positif et les dialogues génératifs.
Le texte a été restructuré sur la base des commentaires des évaluateurs, chaque chapitre présentant désormais des conclusions claires, des résumés et des questions de discussion et d'auto-réflexion. Le chapitre d'ouverture est entièrement nouveau et le livre comprend quatre cas complets de développement organisationnel qui démontrent la complexité du changement dans la pratique.
Opportun et essentiel, Ready for Anything est une ressource exemplaire pour les cours de gestion et de comportement organisationnel.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781793531728 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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