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Contenu du livre :
Lorsque les organisations s'engagent en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, quels sont les obstacles qui les empêchent d'y parvenir ? Comment et pourquoi des personnes bien intentionnées finissent-elles par renforcer le sexisme ? Katie Lauve-Moon examine ces questions en se concentrant sur les congrégations religieuses qui se sont séparées de leur confession principale afin de soutenir l'égalité de leadership des femmes. Dans Preacher Woman, Lauve-Moon se concentre sur les congrégations affiliées à la Cooperative Baptist Fellowship (CBF).
Les femmes s'inscrivent dans les séminaires baptistes à un taux presque égal à celui des hommes et la FBC identifie l'égalité de leadership des femmes comme une composante essentielle de son identité collective, mais seulement cinq pour cent des congrégations de la FBC emploient des femmes en tant que pasteurs principaux solitaires. Preacher Woman explore la manière dont les congrégations peuvent s'engager en faveur de la parité hommes-femmes tout en restant en deçà de la pratique.
Lauve-Moon étudie la manière dont le sexisme institutionnel est soutenu par des préjugés inconscients et conscients. Ce faisant, elle démontre que la résolution des problèmes de sexisme et d'inégalité entre les sexes au sein des organisations doit aller au-delà des bonnes intentions et des politiques d'intégration.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780197527542 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | A Critical Look at Sexism without Sexists |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 264 |
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