Avis des lecteurs
Résumé:Le livre sur le recrutement dans les médias sociaux reçoit des commentaires positifs pour ses idées d'experts, ses conseils pratiques et sa couverture complète des tendances actuelles. Les lecteurs apprécient son applicabilité dans le monde réel et les mises à jour de sa dernière édition. Cependant, certaines critiques sont émises concernant la qualité des citations, et une critique affirme que l'accent mis sur XING rend le livre obsolète.
Avantages:⬤ Fournit un bon mélange de savoir-faire d'experts et d'idées pratiques.
⬤ Offre un aperçu complet du recrutement par les médias sociaux, en particulier dans le contexte germanophone.
⬤ Présente des entretiens réels avec des spécialistes des ressources humaines, ce qui contribue à rendre le contenu attrayant.
⬤ Contient des informations complètes et actualisées qui reflètent les tendances actuelles en matière de recrutement par les médias sociaux.
⬤ Hautement recommandé pour l'application pratique et l'utilisation.
⬤ Certaines sources et citations concernant les données pourraient être améliorées.
⬤ Critique selon laquelle l'accent mis sur XING peut rendre le livre moins pertinent, car il est perçu comme dépassé.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise
Contenu du livre :
Des experts expérimentés montrent comment utiliser avec succès les principaux canaux de médias sociaux pour le recrutement. Les auteurs révèlent leurs secrets de réussite et montrent comment trouver davantage de candidats qualifiés grâce au recrutement social. Vous découvrirez également les possibilités offertes par l'"Employer Branding" à votre entreprise pour garder une longueur d'avance sur vos concurrents dans la "guerre des talents". Des conseils juridiques, des exemples pratiques, des interviews et des guides ainsi qu'une structure systématique vous offrent une aide pratique à la décision pour votre travail quotidien.
Nouveau dans la 4e édition
Entre autres, "Instagram", "Vidéos de recrutement", "Corporate Influencer", "Recrutement social en Suisse et en Autriche", "HR-Analytics", "Attaques de désinformation contre la marque employeur" ainsi que des chapitres thématiques actualisés et des interviews pratiques.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783658294373 |
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| Reliure : | Relié |
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