Titre original :
Management Practices for Engaging a Diverse Workforce: Tools to Enhance Workplace Culture
Contenu du livre :
Cet ouvrage unique montre comment relever les défis de la diversité sur le lieu de travail. Il répond à la nécessité de maintenir l'engagement de la main-d'œuvre tout en tenant compte de la diversité des origines des employés.
L'ouvrage explore 12 thèmes de la diversité et de la culture de la main-d'œuvre, y compris les différences de race, de religion, de sexe, de sexualité, de classe de revenus, de niveau d'éducation, de situation matrimoniale, de génération/d'âge, d'aptitude physique, et plus encore. Se concentrant sur les avantages de l'engagement d'une main-d'œuvre diversifiée, l'ouvrage examine la question à travers les différentes étapes du processus de ressources humaines, notamment le recrutement, la sélection, l'évaluation des performances, la prévision de la demande, la prévision de l'offre, la description et la spécification des postes, l'analyse et l'évaluation des postes, la formation et le développement, la planification et le développement de la carrière, la planification de la succession, etc. Grâce à de nombreuses études de cas, le volume permet aux lecteurs de comprendre ce que cela signifie d'avoir une main-d'œuvre diversifiée et comment engager une telle main-d'œuvre pour le bien des employés et de l'employeur.
L'ouvrage sert de manuel pour les cours sur la diversité dans la gestion des ressources humaines et constitue une ressource précieuse pour les professionnels de la gestion des ressources humaines et d'autres domaines. Les sections consacrées aux discussions et aux questions seront utiles aux enseignants, et les courtes études de cas sont conçues pour maintenir l'intérêt et l'engagement des étudiants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781771888639 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 376 |
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