Avis des lecteurs
Résumé:Le livre sur la gestion des ressources humaines est apprécié pour son style clair et direct, qui intègre une perspective biblique pertinente pour le monde du travail d'aujourd'hui. De nombreux lecteurs le trouvent utile pour comprendre les concepts des ressources humaines, tandis que certains expriment des inquiétudes quant à sa profondeur et à son contenu substantiel.
Avantages:⬤ Direct et clairement écrit
⬤ Offre une perspective biblique applicable aux lieux de travail contemporains
⬤ Stratégies raisonnables et réalistes
⬤ Bon pour les débutants en RH
⬤ Recommandé pour une large compréhension des sujets RH.
Manque d'informations substantielles et de profondeur ; contient beaucoup d'anecdotes et de versets bibliques plutôt qu'une analyse approfondie des RH.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Human Resource Management Practices: A Biblical Perspective
Contenu du livre :
L'objectif de ce livre est d'établir un lien entre mes expériences en matière de gestion des ressources humaines et ma perception de ce que la Bible démontre au sujet de la gestion des ressources humaines en général. Mes expériences proviennent de secteurs tels que la santé, les médias, la sécurité, l'éducation, l'industrie manufacturière et le secteur bancaire.
Les Écritures citées dans ce livre sont tirées de la Sainte Bible, Nouvelle version internationale (NIV). Dans ce livre, j'ai également fait un certain nombre de références aux lois kenyanes sur le travail de 2007 (loi sur l'emploi de 2007, loi sur la santé et la sécurité au travail et loi sur les relations de travail de 2007). Ce livre a pour but d'éclairer les employés sur la gestion des ressources humaines.
Les employés doivent apprendre que lorsqu'un responsable des ressources humaines fait quelque chose, ce n'est pas par malveillance, mais plutôt en conformité avec les politiques de ressources humaines.
Il est donc du devoir des employés d'adhérer au code de conduite des employés et aux politiques en matière de ressources humaines. Les gestionnaires des autres départements seront également incités à adopter et à soutenir le département des ressources humaines.
Ils doivent apprendre que les politiques de ressources humaines s'appliquent à tous les membres de l'organisation, quelle que soit leur fonction. Le département des ressources humaines est tout aussi important que n'importe quel autre département d'une organisation. Les praticiens des ressources humaines doivent donc être traités avec respect et dignité en tant que membres d'une équipe plus large, porteuse de la vision de l'organisation.
Les praticiens des ressources humaines seront encouragés d'apprendre que, de mon point de vue, la Bible soutient les pratiques de gestion des ressources humaines. La Bible donne également aux praticiens des ressources humaines des lignes directrices sur la manière de gérer la fonction ressources humaines. Les praticiens des ressources humaines devraient donc faire preuve d'intégrité et de professionnalisme dans l'exercice de cette noble profession.
Les étudiants qui s'inscrivent à l'université seront motivés pour faire carrière dans la gestion des ressources humaines grâce à l'histoire que j'ai racontée dans ce livre. Il s'agit d'une carrière unique, intéressante et gratifiante.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781543742282 |
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| Reliure : | Broché |
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