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Titre original :
Pragmatism and Organization Studies
Contenu du livre :
De nombreux courants de recherche en organisation et en gestion ont critiqué la vision dominante des organisations en tant que structures de prise de décision et de traitement de l'information, contrôlées par des représentations rationnelles (rationalité substantive ou procédurale).
Malgré leurs différences, ces courants de recherche partagent certains principes théoriques clés : Leur vision processuelle de l'organisation en tant que « devenir », leur insistance sur le rôle clé de l'action et de la signification de l'action, leur intérêt pour le pouvoir agentiel des artefacts et des objets, la nature exploratoire et inquisitrice de l'organisation.
Ce livre soutient que la pensée pragmatiste peut contribuer à ces approches en offrant des arguments théoriques, à la fois comme orientation intellectuelle générale et comme boîte à outils conceptuelle. En tant qu'attitude générale, le pragmatisme développe une critique radicale de tous les dualismes qui entravent souvent les études d'organisation : Pensée et action, conception et utilisation, décision et exécution, réalité et représentation, pour n'en citer que quelques-uns. En tant que boîte à outils conceptuelle, le pragmatisme peut apporter et clarifier des concepts clés pour les études d'organisation et de gestion, tels que l'enquête, la médiation sémiotique, l'habitude, l'abduction, la trans-action et l'évaluation.
Cependant, la pensée pragmatiste est encore peu connue des spécialistes de l'organisation et de la gestion et des managers réflexifs. L'ouvrage proposé vise à leur rendre accessibles les notions clés de la pragmatique et à les rendre applicables à la théorisation des organisations et à la transformation des pratiques managériales.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780198753513 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 370 |
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