Avis des lecteurs
Résumé:Le livre est très apprécié pour son style engageant et accessible, offrant des perspectives perspicaces sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Il met l'accent sur les obstacles systémiques auxquels les femmes sont confrontées, propose des conseils pratiques pour améliorer la situation et est recommandé tant aux hommes qu'aux femmes. De nombreux lecteurs l'ont trouvé révélateur et exploitable, ce qui le rend adapté au monde de l'entreprise et à l'épanouissement personnel.
Avantages:⬤ Excellente écriture
⬤ engageante et facile à lire
⬤ bien documentée avec des idées pratiques
⬤ donne une vision réaliste de l'inégalité entre les sexes
⬤ conseils pratiques pour les deux sexes
⬤ aide à comprendre les préjugés inconscients
⬤ hautement recommandé pour les dirigeants et les professionnels des ressources humaines
⬤ favorise un dialogue constructif sur le sujet.
Certains lecteurs ont noté que le livre contenait beaucoup de données et de statistiques, ce qui pouvait parfois sembler insurmontable. Quelques-uns ont trouvé le titre potentiellement provocateur ou trompeur, ce qui pourrait dissuader certains lecteurs.
(basé sur 36 avis de lecteurs)
Titre original :
Why Men Win at Work - ...and How We Can Make Inequality History
Contenu du livre :
Nouvelle édition mise à jour avec un avant-propos d'Andy Burnham et un nouveau chapitre sur « Gagner au travail après Covid ».
Pourquoi les hommes gagnent-ils encore au travail ? Si les femmes ont les mêmes capacités de leadership, pourquoi sont-elles si peu représentées au sommet de l'entreprise et de la société ? Pourquoi vivons-nous encore dans un monde d'hommes ? Et pourquoi l'acceptons-nous ?
Une lecture incontournable pour toute personne travaillant dans une grande entreprise. Il s'agit d'un livre puissant et perspicace sur la nécessité d'une véritable égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Il vous aidera à mieux comprendre votre potentiel en tant qu'employé et manager. Je regrette de ne pas l'avoir lu quand j'étais plus jeune. Il sera obligatoire pour mes filles et mon fils avant qu'ils ne commencent leur carrière. '
Lorraine Candy, auteur de 'Mum, What's Wrong with You ? 101 choses que seules les mères d'adolescentes savent.
Ce livre dit la vérité qui dérange sur la question de l'inégalité entre les hommes et les femmes, en donnant un aperçu réel et approfondi de ce qui fait réellement obstacle à la promotion de la diversité.
Paul Polman, cofondateur et président d'IMAGINE et ancien PDG d'Unilever
Une exploration fantastiquement astucieuse et convaincante de l'égalité que tous les travailleurs - hommes et femmes - doivent lire. '
Viv Groskop, auteur de How to Own the Room
Et puis je l'ai vu. Et une fois que je l'ai vu, je l'ai vu partout. '
Dans ce livre provocateur, Gill Whitty-Collins va au-delà des faits et des chiffres sur l'égalité des sexes et met au jour les forces invisibles qui continuent à nous saboter sur le lieu de travail. S'adressant à la fois aux hommes et aux femmes, sans ménagement, elle expose la psychologie de l'inégalité entre les hommes et les femmes du point de vue de son expérience personnelle réelle et partage ses idées puissantes sur la manière de s'y attaquer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781910022498 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | ...and How We Can Make Inequality History |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 240 |
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