Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre offre une nouvelle perspective sur la gestion et le leadership, en mettant l'accent sur la culture et l'auto-réflexion pour les dirigeants. Il est rempli de sujets, d'exercices et d'histoires vécues qui résonnent avec les lecteurs et sont applicables à la fois à la vie professionnelle et à la vie personnelle.
Avantages:⬤ D'excellentes idées sur le management et le leadership
⬤ applicables à divers contextes (entreprise, foyer, vie personnelle)
⬤ des histoires réelles engageantes et des exercices significatifs
⬤ une lecture rapide et percutante
⬤ recommandé pour les diplômés.
Certains lecteurs peuvent le trouver trop bref ou estimer qu'il manque de profondeur dans certains domaines.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Why Jacob Matters: Change Culture and Cultivate Talent by Listening, Leading, and Building Accountability
Contenu du livre :
Ma thèse sous-jacente est incroyablement simple.
Les grands leaders décident de ce qu'ils veulent. Ils prennent le temps de déterminer à quoi ressemble la réussite, puis ils conçoivent un processus pour y parvenir.
Les chapitres de ce livre contiennent divers outils et techniques qui vous aideront à mettre en œuvre cette idée et à faire comprendre mon principe central, l'idée que j'espère que chaque lecteur retiendra de ce livre : "On obtient ce dont on se contente si l'on ne sait pas ce que l'on veut".
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781483492766 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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