Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est une ressource pour les pasteurs en situation interculturelle, en particulier au sein de l'Église méthodiste unie, offrant des idées et des stratégies pour un ministère efficace. Bien qu'il soit loué pour son utilité et ses ressources, certains lecteurs ont trouvé qu'il ne répondait pas à leurs attentes en matière d'idées de service.
Avantages:⬤ Excellente ressource pour les nouveaux pasteurs et les services interculturels
⬤ fournit du matériel précieux pour favoriser des congrégations dynamiques
⬤ des conseils utiles pour comprendre les défis auxquels sont confrontés les pasteurs raciaux et ethniques
⬤ comprend des suggestions opportunes pour construire des ponts dans les communautés de foi.
Ne met pas l'accent sur les idées de services ou d'accueil des congrégations comme on s'y attendait ; certains contenus sont perçus comme portant davantage sur la sélection des bonnes personnes que sur des idées de services réalisables.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Many Faces, One Church: A Manual for Cross-Racial and Cross-Cultural Ministry
Contenu du livre :
Études méthodistes unies.
Ce manuel est conçu pour aider le clergé et le personnel confessionnel à comprendre le contexte, la théologie, le ministère et la mission des nominations pastorales interraciales et interculturelles au sein de l'Église méthodiste unie.
Cet ouvrage a été rédigé par des personnes qui ont exercé avec succès des fonctions interraciales et interculturelles. Dans un sens, c'est ce qu'ils auraient voulu savoir avant de commencer et c'est ce qu'ils croient que l'Eglise doit comprendre pour remplir son mandat théologique d'inclusivité.
Le visage du christianisme américain devenant de plus en plus complexe, il y aura de plus en plus de nominations pastorales interraciales et interculturelles. Cela sera particulièrement vrai pour l'Église méthodiste unie en raison de l'engagement ecclésial d'assurer l'égalité de traitement de tous les membres du clergé, indépendamment de leur race, de leur appartenance ethnique ou de leur sexe.
"À une époque où les Églises semblent aspirer à l'homogénéité, le dimanche matin restant l'un des moments les plus ségrégués de la semaine, l'Église méthodiste unie a renouvelé son engagement en faveur des nominations interraciales et interculturelles. Lorsque la race ou l'origine ethnique des responsables rompt avec une homogénéité confortable, l'Église se trouve confrontée à un grand défi et à de merveilleuses possibilités. Il est enrichi par le témoignage du ministère de l'évêque Lyght et par les expériences de Glory et Jacob Dharmaraj. Les enseignants en théologie utiliseront ce livre pour trouver de nouvelles façons de préparer les étudiants à l'ordination dans ce monde complexe.
Maxine Clarke Beach, PhD, vice-présidente et doyenne de la Drew Theological School.
Ernest S. Lyght est évêque de la Conférence de Virginie occidentale de l'Église méthodiste unie.
Glory Dharmaraj est secrétaire exécutive chargée de l'éducation à la justice pour la division des femmes du Conseil méthodiste uni des ministères mondiaux.
Jacob Dharmaraj est pasteur de l'église méthodiste unie Memorial à White Plains, New York.
Église et ministère/Vie de l'Église/Administration de l'Église.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780687494453 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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