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Titre original :
Succession Planning and Management: A Guide to Organizational Systems and Practices
Contenu du livre :
L'objectif des pratiques liées à la succession est de s'assurer qu'il existe des remplaçants prêts à occuper les postes clés d'une organisation, de sorte que la rotation n'ait pas d'incidence négative sur les performances de l'organisation. Le CCA a publié pour la première fois en 1995 une bibliographie commentée sur la planification des successions.
Cette bibliographie était principalement axée sur le lien entre les successions et le développement du management. La présente bibliographie a une portée plus large - il s'agit d'une mise à jour et d'une expansion, à la mesure de la maturation de ce domaine de pratique.
Outre les liens entre la succession et le développement, nous examinons également la littérature représentative sur la succession des PDG, les hauts potentiels, ainsi que les systèmes et l'architecture de la succession. Nous espérons que les personnes qui utiliseront cette bibliographie trouveront des ressources qui les aideront à conceptualiser, planifier et mettre en œuvre des systèmes de succession efficaces dans leurs organisations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781882197897 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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