Petites actions, grandes différences : Tirer parti de la durabilité des entreprises pour créer de la valeur commerciale et sociétale

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « Small Actions, Big Difference » de C.B. Bhattacharya constitue un guide pratique pour les organisations qui cherchent à mettre en œuvre des pratiques durables. Il met l'accent sur l'importance de l'appropriation par les parties prenantes, sur les mesures à prendre et sur des études de cas réels pour présenter des initiatives réussies en matière de développement durable. L'ouvrage aborde les aspects psychologiques de la durabilité et plaide en faveur d'une perspective à long terme dans les pratiques des entreprises. Dans l'ensemble, il est loué pour son caractère à la fois opportun et pratique.

Avantages:

⬤ Fournit des conseils pratiques et réalisables pour la mise en œuvre du développement durable dans les organisations.
⬤ Inclut des études de cas réels qui démontrent des approches réussies.
⬤ Met l'accent sur l'appropriation et l'engagement des employés dans les efforts de développement durable.
⬤ Offre un cadre clair, facile à comprendre et à appliquer dans divers contextes organisationnels.
⬤ Bien documenté et d'actualité, il donne un aperçu des défis et des solutions actuels en matière de développement durable.

Inconvénients:

⬤ Certains lecteurs peuvent trouver le sujet accablant étant donné la complexité de la durabilité des entreprises.
⬤ Quelques critiques suggèrent un certain scepticisme quant à la mise en œuvre réelle dans un environnement d'entreprise, en particulier à la lumière des pressions de profit à court terme.
⬤ Bien que les conseils soient pratiques, il pourrait être difficile de changer la culture de l'entreprise ou de surmonter les structures de gouvernance établies qui donnent la priorité aux rendements financiers immédiats.

(basé sur 28 avis de lecteurs)

Titre original :

Small Actions, Big Difference: Leveraging Corporate Sustainability to Drive Business and Societal Value

Contenu du livre :

Malgré les avertissements alarmants concernant le réchauffement climatique, les émissions de carbone des plus grandes entreprises mondiales augmentent et seules quelques entreprises ont mis en place des stratégies de gestion des émissions de carbone et des ressources en eau.

Qu'est-ce qui distingue les meilleures entreprises des autres ? En un mot, la réponse est l'appropriation : les entreprises qui gagnent en matière de développement durable ont créé les conditions pour que leurs parties prenantes s'approprient le développement durable et récoltent les avantages qui découlent d'une expérience et d'une appropriation approfondies des questions sociales et environnementales : une main-d'œuvre plus heureuse et plus productive, une fidélité accrue de la clientèle, des valorisations boursières plus élevées et des bénéfices à long terme plus importants.

Fondé sur des entretiens avec 25 multinationales, ainsi qu'avec des employés, des cadres moyens et des dirigeants de différents secteurs, cet ouvrage est le premier à relier le développement durable à la théorie et aux principes de l'appropriation psychologique et à proposer un modèle succinct et facile à digérer pour l'utilisation managériale.

Regardez l'auteur parler des thèmes du livre lors du TedX : https : //www. youtube. com/watch ? v=7XpmsD2b76U.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780367337568
• Auteur : Cb Bhattacharya
• Éditeur : Routledge
• Reliure : Broché
• Année de publication : 2019
• Nombre de pages : 198