Petit livre de la transformation des conflits : Articulation claire des principes directeurs par un pionnier dans ce domaine

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre présente des idées précieuses sur la transformation des conflits plutôt que sur leur résolution, en offrant un cadre théorique ainsi que des applications pratiques pour traiter les conflits sociaux et interpersonnels. Bien qu'il soit loué pour sa clarté et son utilité, certains lecteurs le trouvent dense et abstrait, suggérant qu'il pourrait nécessiter un engagement plus profond.

Avantages:

⬤ Facile à lire, concis, avec des idées bien formulées
⬤ fournit des conseils applicables aux conflits sociaux et interpersonnels
⬤ met l'accent sur les perspectives transformatrices du conflit
⬤ base théorique solide soutenue par des exemples pratiques
⬤ précieux pour les professionnels dans les domaines de la résolution des conflits.

Inconvénients:

⬤ Certains trouvent le contenu dense et abstrait
⬤ pourrait nécessiter plus d'exemples concrets
⬤ n'est pas toujours applicable dans les cas impliquant des troubles graves de la personnalité
⬤ perçu comme quelque peu redondant ou trop complexe par certains lecteurs.

(basé sur 45 avis de lecteurs)

Titre original :

Little Book of Conflict Transformation: Clear Articulation of the Guiding Principles by a Pioneer in the Field

Contenu du livre :

Un guide pour la résolution des conflits ou, comme le préfère l'auteur, pour la « transformation des conflits », qui souligne l'importance de construire des relations et des structures sociales à travers un respect radical des droits de l'homme et de la vie.

Cette déclaration clairement articulée offre une approche réaliste et pleine d'espoir du conflit, cette situation humaine éternellement déroutante. John Paul Lederach est internationalement reconnu pour sa réflexion et son action révolutionnaires en matière de conflits à tous les niveaux : entre personnes, entre factions au sein de communautés, entre nations en guerre. Il explique pourquoi la « transformation des conflits » est plus appropriée que la « résolution des conflits » ou la « gestion ». Mais il refuse de se laisser entraîner dans un idéalisme peu pratique. Les thèmes abordés sont les suivants :

⬤ Définir la transformation des conflits.

⬤ Conflit et changement.

⬤ Connecter la résolution et la transformation.

⬤ Créer une carte des conflits.

⬤ Développer nos capacités.

⬤ Et bien plus encore !

Solidement ancrée dans la foi et les enseignements mennonites, et liée au concept populaire de justice réparatrice, la transformation des conflits est une idée d'une grande portée. Selon M. Lederach, sa mise en pratique nécessite « à la fois des solutions et un changement social ». La question n'est pas simplement : « Comment mettre fin à quelque chose qui n'est pas désiré ? « mais « Comment mettre fin à quelque chose de destructeur et construire quelque chose de désiré ? « Comment faire face à la crise immédiate et à la situation à long terme ? Quelles sont les disciplines qui rendent possibles une telle réflexion et de telles pratiques ?

Ce titre fait partie de la série Les petits livres de la justice et de la construction de la paix.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781561483907
• Auteur : John Lederach
• Éditeur : Good Books
• Reliure : Broché