Perspectives sur le dialogue : Faire en sorte que la discussion soit source de développement pour les individus et les organisations

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Titre original :

Perspectives on Dialogue: Making Talk Developmental for Individuals and Organizations

Contenu du livre :

Aujourd'hui, on a de plus en plus le sentiment que les organisations et les personnes qui les composent sont, pour reprendre une figure de style récemment utilisée par Robert Kegan, dépassées par les événements. Alors que la diversité devient la règle et le changement la seule constante, la complexité s'accroît.

Il est généralement admis que la seule réponse efficace à cette complexité est le développement, tant au niveau individuel qu'organisationnel. Une activité de développement fréquemment pratiquée mais imparfaitement comprise est le dialogue.

Cet article examine la relation entre le dialogue et le développement dans les organisations, en notant les façons dont le dialogue de développement - ou, comme on l'appelle souvent, le dialogue - diffère du dialogue qualifié qui a lieu en permanence. Il résume également cinq points de vue sur le dialogue proposés par les principaux théoriciens, offre une série d'observations pratiques basées sur ces points de vue et présente quelques exemples de la manière dont le dialogue a été incorporé dans les processus de travail des organisations.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781882197163
• Auteur : M. Dixon Nancy
• Éditeur : Ctr For Creative Leadership
• Langue : anglais
• Reliure : Broché