Personality and Job Performance - Models and impact of individual attributes
Mémoire de recherche (premier cycle) de l'année 2013 dans la matière Leadership et gestion des ressources humaines - Divers, grade : 1,0, AKAD Hochschule Pinneberg, cours : Leadership, langue : Anglais, résumé : Les ressources humaines sont l'un des actifs les plus importants de chaque entreprise. C'est pourquoi il est très important de les utiliser le plus efficacement possible.
Il a été découvert que les différentes personnalités ont en fait un impact sur les performances au travail, mais que leur influence ne peut pas être quantifiée de manière satisfaisante. La personnalité a été décrite comme étant la partie la plus fondamentale des différences individuelles qui caractérisent les êtres humains. Les différentes personnalités ont été identifiées comme ayant une influence sur la productivité d'une personne lorsqu'il s'agit de la sélection et de la motivation des employés.
Dans ce qui suit, deux modèles très souvent utilisés ont été présentés.
Ces deux modèles tentent de regrouper les différents attributs de la personnalité et sont le résultat de recherches empiriques approfondies et sophistiquées. Ils ne sont toutefois pas exempts de critiques, car ils présentent tous deux des problèmes de réplication.
Le 16PF a été critiqué pour ses problèmes d'intercorrélation et pour sa valeur qui contredit la définition de la personnalité utilisée dans ce travail. C'est pourquoi le FFM a été utilisé comme base pour la suite de la recherche. Le FFM fait partie du FFT, qui a été développé par McCrae & Costa et qui est une théorie très largement acceptée sur la façon dont la personnalité humaine affecte les décisions et le comportement humain.
En outre, le FFT précise que les facteurs du FFM ne sont que des tendances de base et qu'en tant que telles, elles ne peuvent être mesurées directement et avec précision. Il s'agit d'un élément très important à garder à l'esprit lorsque l'on travaille avec des tests de personnalité : il ne s'agit pas d'une science exacte. Leurs résultats ne doivent pas être considérés comme une vérité absolue, car ils sont susceptibles d'être manipulés et les méthodes de détermination des facteurs sont discutables.
Le FFT fait également l'objet de critiques, car les facteurs semblent avoir été sélectionnés au hasard. Il a également été dit que leur définition n'était peut-être pas exacte.
| ISBN : | 9783656398622 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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