Avis des lecteurs
Résumé:Dans l'ensemble, « Performance Breakthrough » de Mike Goldman est bien accueilli pour ses conseils pratiques sur l'amélioration du management et de l'engagement des employés par le biais d'une parabole. De nombreux lecteurs apprécient ses idées pratiques et son style de narration attrayant. Cependant, certains reprochent au livre d'être trop simpliste et de manquer de profondeur dans son analyse, estimant qu'il ne couvre pas efficacement le sujet de l'amélioration des performances comme annoncé.
Avantages:⬤ Facile à lire et à assimiler grâce à son format de parabole.
⬤ Contient des conseils pratiques qui peuvent être immédiatement mis en œuvre.
⬤ Une narration attrayante qui maintient l'intérêt des lecteurs.
⬤ Offre des leçons précieuses pour améliorer l'engagement des employés et la performance de l'organisation.
⬤ Inclut des ressources et des étapes à suivre pour la mise en œuvre.
⬤ Certains lecteurs ont trouvé que le contenu était trop simpliste et manquait de profondeur.
⬤ Les critiques mentionnent que le titre du livre ne reflète peut-être pas exactement son contenu.
⬤ La longueur a été jugée courte par certains, qui ont souhaité des informations plus complètes.
⬤ Certains managers expérimentés n'y trouveront que peu d'informations nouvelles.
(basé sur 21 avis de lecteurs)
Titre original :
Performance Breakthrough: The FOUR Secrets of Passionate Organizations SECOND Edition
Contenu du livre :
Une étude de l'organisation Gallup a conclu que seuls 29 % des employés sont réellement engagés dans leur travail. C'est comme si un moteur fonctionnait à moins d'un tiers de sa puissance.
Comment une équipe peut-elle atteindre son potentiel, ou même s'en approcher, avec un tel niveau d'engagement ? Imaginez maintenant l'impact d'une plus grande passion au sein de votre équipe. Imaginez une entreprise où huit personnes sur dix sont réellement engagées. Qu'est-ce que cela signifierait pour la productivité, le moral, la fidélisation et la capacité à recruter les meilleurs talents de votre équipe ? Révisé et amélioré par rapport à la populaire première édition, Performance Breakthrough révèle les quatre secrets pour créer une organisation plus passionnée, plus productive et plus rentable.
Vous constaterez que les idées présentées ne sont pas coûteuses. En fait, nombre d'entre elles peuvent être mises en œuvre sans dépenser un centime. Le message de ce livre est communiqué sous la forme d'une histoire fictive pour aider à rendre ces idées réelles et applicables, par opposition à des concepts flous.
Cette histoire est complétée par de nouvelles études de cas, des résumés, des listes de contrôle et d'autres outils précieux qui vous aideront à créer une énergie positive, à trouver la passion et à réaliser votre propre percée en matière de performance. Mike Goldman est un conférencier et consultant de renommée nationale qui a plus de vingt-cinq ans de succès dans l'accompagnement d'organisations de toutes tailles et de toutes missions, de l'entrepreneur local à l'entreprise Fortune 500. Tout au long de sa carrière chez Accenture et Deloitte Consulting, il a aidé Verizon, Disney, Polo Ralph Lauren, Chanel, Kmart, Dillard's, Liz Claiborne, Levi Strauss et de nombreuses autres entreprises remarquables.
En 2007, Mike a fondé Performance Breakthrough pour aider les entreprises de taille moyenne à surmonter les obstacles inévitables et prévisibles à la croissance. www.performance-breakthrough.com.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780986158520 |
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| Reliure : | Relié |
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