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Pause: Rethinking Leadership to Cultivate Healthy Workplace Cultures
Dans le monde frénétique d'aujourd'hui, l'accent est mis sur l'activité et l'action. Il en résulte des relations de mauvaise qualité, qui ont un impact sur l'engagement et le bien-être des employés. Le stress lié au travail atteindrait des proportions épidémiques, et il faut que les choses changent.
De nombreux dirigeants ne sont pas conscients qu'ils s'accrochent à des points de vue traditionnels sur la manière de diriger et de gérer au quotidien. Sans remise en question, cela signifie que des cultures toxiques prévalent dans de nombreuses organisations, car les dirigeants ignorent comment ils contribuent à ces problèmes.
Il n'est pas nécessaire qu'il en soit ainsi. Il est temps d'opérer un changement radical au sein des organisations. Il est temps de faire de nouveaux choix. Des choix qui auront un impact positif et durable sur la santé de votre organisation et qui serviront positivement les personnes que vous employez.
Pause s'adresse à vous si vous reconnaissez le besoin critique de changement, mais que vous ne savez pas comment faire la différence. Lorsque vous prenez l'habitude, au quotidien, de faire une pause, d'écouter davantage, de conseiller moins et de croire fermement que les personnes qui vous entourent ont les réponses, la transformation s'opère.
Karen Mason (MBA) a fait l'expérience directe de repenser sa propre approche du leadership. Elle travaille aujourd'hui avec des organisations de moyenne et grande taille qui cherchent à mettre en œuvre un changement systémique. Elle aide les dirigeants qui sont prêts à faire une pause et à être plus intentionnels à faire une différence positive dans leur organisation par le biais de ses programmes de développement de l'équipe et du leadership.
Alors, ensemble, faisons une pause et changeons les choses, en repensant le leadership pour cultiver des cultures d'entreprise saines.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)