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Titre original :
No One Size Fits All: Worker Organization, Policy, and Movement in a New Economic Age
Contenu du livre :
Les travailleurs et leurs organisations sont aujourd'hui confrontés à d'énormes obstacles. Les entreprises exercent un pouvoir immense, non seulement sur le marché mais aussi en politique, ce qui, pendant de nombreuses années, a effectivement bloqué la mise à jour de lois désuètes régissant les relations de travail. Au lieu de cela, les syndicats ont été soumis à un assaut constant d'attaques au niveau des États et à une hostilité croissante de la part de la Cour suprême des États-Unis. Ils ont pratiquement perdu les protections de base que le système juridique leur offrait autrefois, ce qui rend l'organisation, la négociation et la grève de plus en plus difficiles. Les travailleurs noirs restent confrontés à une crise de l'emploi qui dure depuis des décennies et qui se caractérise par un taux de chômage disproportionné (par rapport aux travailleurs blancs) et une qualité d'emploi médiocre. Les travailleurs immigrés, quel que soit leur statut, ressentent la menace de politiques d'immigration exclusives et d'une rhétorique xénophobe exacerbée émanant des plus hautes sphères du gouvernement américain.
À l'instar de l'organisation des travailleurs aux États-Unis avant le contrat du New Deal, les organisations de la fin du XXe siècle et du début du XXIe siècle se sont efforcées de trouver des moyens de pression dans un environnement économique, politique et juridique de plus en plus hostile. Malgré les obstacles considérables, cet ouvrage montre que l'expérimentation dynamique et créative n'a jamais cessé. En l'absence de nouvelles réglementations fédérales, les syndicats nationaux des secteurs public et privé et leurs affiliés locaux ont activement testé de nouvelles approches associant l'organisation à des mécanismes de soutien à la négociation. Ils ont redoublé d'efforts en matière de politique électorale et de lutte politique créative pour relever les normes et faciliter l'organisation, en accordant une attention sans précédent aux travailleurs à bas salaires. Ils ont forgé des partenariats plus étroits et plus équitables que jamais avec les organisations communautaires. Il reste encore beaucoup à faire.
De nouveaux modèles d'organisation voient également le jour. Ces expériences, qui incluent les centres de travailleurs et ce que certains appellent les groupes de "travail alternatif", s'écartent des syndicats traditionnels à plusieurs égards. Elles visent à représenter les travailleurs et leurs intérêts sur le lieu de travail, mais ne s'inscrivent généralement pas dans la structure de négociation collective du New Deal, réglementée par le gouvernement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780913447161 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
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