Titre original :
Achieving Sustainable Workplace Wellbeing
Contenu du livre :
Dans cet ouvrage interdisciplinaire novateur, les auteurs se concentrent sur l'analyse organisationnelle pour comprendre le bien-être au travail, s'écartant ainsi des recherches antérieures qui s'intéressent principalement au travailleur individuel ou à l'intervention. En abordant la question de savoir pourquoi les initiatives en matière de santé et de bien-être au travail ne parviennent pas à améliorer durablement le bien-être des travailleurs, cet ouvrage va au-delà des explications localisées de l'échec d'interventions spécifiques.
Il crée plutôt des cadres théoriques qui expliquent comment le bien-être au travail peut être amélioré et maintenu. Les auteurs s'appuient sur des données issues d'études systématiques et exhaustives de la littérature, ainsi que sur de nouvelles recherches empiriques, et présentent un cadre explicatif des processus par lesquels les organisations changent pour mettre en œuvre et adapter les pratiques en matière de santé et de bien-être au travail. L'apprentissage, l'adaptation et la poursuite expliquent la mise en œuvre réussie des pratiques de santé et de bien-être au travail, tandis que la gestation, la fracturation et la greffe expliquent comment les organisations résolvent ou négocient les conflits entre les pratiques de santé et de bien-être et les procédures, systèmes et pratiques organisationnels existants.
En outre, les auteurs réfléchissent aux implications pour la recherche du recadrage de l'unité d'analyse en tant qu'organisation et à la manière dont les études sur les pratiques de bien-être au travail peuvent fournir une plate-forme conceptuelle pour réfléchir à la manière dont les organisations peuvent créer de la valeur sociale dans un sens plus large. Cet ouvrage, rédigé par des experts dans leur domaine, constitue une ressource précieuse pour les universitaires et les professionnels des études organisationnelles et du bien-être des travailleurs dans le cadre des sciences sociales, des sciences du comportement, des cours de commerce et de gestion, de la recherche sur le bien-être et des études sur le travail.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783031007910 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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