Avis des lecteurs
Résumé:Speak up, Listen down » de David Howell présente une exploration perspicace de son parcours personnel dans le domaine du maintien de l'ordre, en mettant l'accent sur l'importance de la sécurité psychologique et d'un leadership efficace en matière de changement dans les organisations hiérarchiques. Il combine des éléments autobiographiques avec des thèmes plus larges de la culture, des styles de gestion et de l'importance de l'écoute des employés de première ligne.
Avantages:Le livre est bien écrit, facile à lire et fournit des informations précieuses sur la culture et le leadership de la police. Il aborde efficacement des concepts importants tels que la sécurité psychologique, la gestion des ressources humaines et l'impact des hiérarchies organisationnelles sur l'innovation et l'ouverture. Les lecteurs apprécient l'authenticité du récit et les suggestions pratiques pour améliorer le changement organisationnel.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver que l'accent mis sur les expériences personnelles éclipse d'autres sujets. Il est fait mention d'un malaise culturel qui peut être décourageant, et certains peuvent faire valoir que les questions soulevées au sujet des styles de gestion et des brimades ne sont pas propres à la police, ce qui limite l'applicabilité de l'ouvrage en dehors du contexte discuté.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Speak Up, Listen Down
Contenu du livre :
David Howell, ancien sergent de la police britannique, partage son expérience au service du public et décrit les difficultés qu'il a rencontrées lorsqu'il a tenté d'interroger les dirigeants sur leurs décisions.
Dans ce livre, il montre que l'adoption de la diversité cognitive est le moyen pour les entreprises de créer une main-d'œuvre prospère, de favoriser des environnements psychologiques plus sûrs, de lutter contre les brimades et de promouvoir un meilleur leadership.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781999347758 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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