Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a suscité des réactions mitigées de la part des lecteurs. Alors que certains l'ont trouvé inspirant et une bonne ressource pour le leadership, d'autres l'ont critiqué pour son manque de réalisme, son caractère trop simpliste ou son orientation idéologique. Plusieurs critiques ont relevé le prix élevé de l'ouvrage par rapport à sa courte durée.
Avantages:Le livre offre une perspective bien articulée sur la façon de faire la différence, est considéré comme une source d'inspiration par certains lecteurs et est utilisé comme ressource dans des contextes éducatifs. Certains critiques ont apprécié ses idées nouvelles et l'accent mis sur la positivité et le soutien.
Inconvénients:Les critiques ont trouvé le livre irréaliste, idiot et trop idéaliste. Certains se sont plaints de son prix, compte tenu de sa brièveté, et se sont interrogés sur son caractère pratique dans des scénarios de la vie réelle. L'écriture a été décrite par certains comme ennuyeuse et déconnectée des réalités de la dynamique de groupe.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
Peace and Power: New Directions for Building Community
Contenu du livre :
S'appuyant sur son expérience dans les salles de classe, les comités et les ateliers, l'auteure, infirmière éducatrice et activiste communautaire Peggy L. Chinn illustre comment chaque participant à un groupe peut être valorisé en tant que leader dans Peace and Power : New Directions for Building Community, Ninth Edition.
Ce livre fournit des lignes directrices pratiques essentielles pour développer des processus de groupe coopératifs et surmonter les interactions de groupe qui conduisent à l'aliénation et à la déception, en particulier les dynamiques qui donnent des privilèges et du pouvoir à quelques-uns, tout en désavantageant de nombreux membres du groupe en raison de leur classe sociale, de la couleur de leur peau ou d'un handicap.
Le livre :
- Décrit comment créer des interactions de groupe basées sur des valeurs énoncées en toute conscience et découlant des objectifs du groupe.
- Montre comment construire des relations significatives en nourrissant et en renforçant les interactions de groupe et la transformation des conflits.
- Illustre comment chaque personne peut être responsabilisée et contribuer à un groupe d'une manière qui est souvent négligée.
Dans cette édition entièrement mise à jour, Mme Chinn s'appuie sur des exemples tirés de ses activités antiracistes les plus récentes. Elle aborde également son travail dans des groupes exclusivement en ligne sur Zoom, une réalité cruciale de notre monde post-2020. Le nouveau contenu aborde non seulement la dynamique des processus de groupe, mais aussi certains des défis liés à la compréhension des dynamiques impliquées dans le changement, en particulier la confrontation au racisme et le travail pour devenir antiraciste en tant que groupe.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781793581341 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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