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Titre original :
Opening Doors to Diversity in Leadership
Contenu du livre :
Comment expliquer le manque de diversité dans les postes de direction ?
En examinant attentivement la manière dont les dirigeants actuels perçoivent la relation entre les cadres supérieurs et les groupes diversifiés, Opening Doors to Diversity in Leadership se penche sur la sélection du recrutement, l'évaluation des performances, la succession sur le lieu de travail, les conditions de travail et la culture d'entreprise et sur la manière dont ils influencent l'embauche, la promotion et la rétention des groupes diversifiés.
En utilisant un cadre psychologique, organisationnel et culturel, Opening Doors to Diversity in Leadership aidera les entreprises à intégrer une présence plus diversifiée dans le leadership. Soulignant la relation entre nos pensées et nos actions, ce livre met l'accent sur l'importance de l'examen organisationnel et de l'autoréflexion, ainsi que sur le rôle central de l'élimination des préjugés inconscients sur le lieu de travail et de l'identification des préjugés systémiques intégrés dans de nombreux aspects des pratiques de gestion des ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781487500870 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 384 |
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