Avis des lecteurs
Résumé:Le livre a reçu des critiques mitigées, certains faisant l'éloge de son organisation, de son écriture engageante et de la profondeur des informations sur les traumatismes dans les contextes organisationnels, tandis que d'autres le critiquent pour ses inexactitudes et sa mauvaise écriture. Dans l'ensemble, il offre des idées précieuses et des recommandations concrètes pour traiter les traumatismes sur le lieu de travail et dans d'autres contextes.
Avantages:⬤ Bien organisé et rédigé de manière attrayante
⬤ fournit de nouvelles informations sur les traumatismes
⬤ contient des recommandations pratiques pour les organisations
⬤ comprend des questionnaires utiles
⬤ jugé instructif par de nombreux lecteurs
⬤ utile pour les professionnels et les personnes intéressées par la réponse aux traumatismes.
⬤ Quelques inexactitudes factuelles ont été relevées
⬤ critique de la technique d'écriture
⬤ pas universellement attrayant pour tous les lecteurs.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Trauma-Responsive Organisations: The Trauma Ecology Model
Contenu du livre :
Les praticiens, les organisations et les décideurs politiques dans le domaine de la santé et des soins sociaux reconnaissent de plus en plus la nécessité d'adopter des approches tenant compte des traumatismes dans le cadre organisationnel, la morbidité et les charges financières étant de plus en plus préoccupantes. Le leadership au service des autres met l'accent sur la guérison émotionnelle et le service aux autres en tant que première priorité, en plus de la croissance, du bien-être et du développement personnel et professionnel des principales parties prenantes.
Mahon propose une approche de la mise en œuvre systématique du modèle de l'écologie du traumatisme pour ceux qui travaillent dans des organisations spécifiques ou non au traumatisme. Il va au-delà de l'idée de principes de soins tenant compte des traumatismes et cherche à intégrer la prise en compte des traumatismes à tous les niveaux, y compris le leadership, la supervision, le traitement, par le biais d'un cadre de mise en œuvre.
Cette approche est unique en son genre, car elle met l'accent sur le leadership au service des autres, le premier du genre. Le leadership au service des autres sert de base à l'opérationnalisation de plusieurs des six principes des soins tenant compte des traumatismes, faisant des organisations un environnement plus sûr et plus sain pour les employés et les utilisateurs des services.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781803824307 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 192 |
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