Titre original :
New Whistleblowing Regulations in the USA
Contenu du livre :
Révision avec un contenu inchangé. La loi Sarbanes-Oxley de 2002 a établi de nouvelles règles concernant le traitement des employés et des avocats qui dénoncent des abus.
L'objectif principal de ces nouveaux mécanismes était de prévenir d'autres scandales d'entreprise comme ceux qui se sont produits récemment aux États-Unis. Les employés et les avocats sont censés jouer un rôle important dans le contrôle de la conduite des entreprises. Cet essai retrace les raisons qui ont motivé la critique des règles de dénonciation dans le cadre de la loi Sar-banes-Oxley de 2002.
Il montre que les règles nouvellement adoptées ne sont pas en mesure d'établir un concept opérationnel de surveillance des entreprises "de l'intérieur". La loi Sarbanes-Oxley n'offre pas une protection suffisante aux salariés qui dénoncent des abus contre les représailles de leurs employeurs.
Elle n'a pas établi de procédures garantissant que les dénonciations ne seront plus ignorées. En outre, cet essai montre que les exigences actuelles imposées aux avocats ne sont pas efficaces en termes de contrôle de la conduite des entreprises. Les avocats resteront probablement réticents à divulguer des informations confidentielles.
L'essai montre que les règles de déclaration externe pour les avocats mettent en danger de manière significative le secret professionnel et causent des problèmes considérables pour les avocats non américains. En fin de compte, la loi Sarbanes-Oxley n'a pas réussi à mettre en place un régime opérationnel pour l'idée prometteuse de surveiller la conduite des entreprises de l'intérieur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783639400991 |
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| Reliure : | Broché |
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