Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « WE : Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work » de Rania H. Anderson souligne l'importance de l'équité entre les sexes sur le lieu de travail et propose des stratégies concrètes pour les hommes et les femmes afin de favoriser un environnement plus inclusif. L'ouvrage est décrit comme étant opportun, perspicace et indispensable pour les dirigeants qui souhaitent améliorer la productivité et la culture au sein des organisations.
Avantages:⬤ Fournit des conseils pratiques et faciles à mettre en œuvre pour engager et faire progresser les femmes sur le lieu de travail.
⬤ Il est opportun et pertinent par rapport aux discussions actuelles sur l'équité entre les hommes et les femmes, en particulier pour les dirigeants masculins.
⬤ Bien structuré et accessible, même pour les débutants, avec des idées applicables aux cadres supérieurs.
⬤ Met en évidence les arguments économiques en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes et montre comment elle peut conduire à de meilleurs résultats organisationnels.
⬤ Offre une perspective positive sur la collaboration entre les hommes et les femmes.
⬤ Certaines critiques ont noté une certaine répétitivité dans le contenu après le milieu du livre.
⬤ Quelques lecteurs ont trouvé que le style de l'ouvrage ressemblait à celui d'une présentation PowerPoint de séminaire.
⬤ Certains souhaitent une exploration plus approfondie des préjugés sur le lieu de travail, ce qui indique que tous les aspects n'ont pas été traités en profondeur.
(basé sur 17 avis de lecteurs)
Titre original :
We: Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work
Contenu du livre :
"Vous ne pouvez pas gagner sans un lieu de travail où les femmes et les hommes ont les mêmes chances, la même contribution et le même pouvoir".
Dominic Barton, associé directeur mondial, McKinsey & Company.
Presque tous les jours, nous lisons dans la presse des articles sur des dirigeants, des PDG, des investisseurs en capital-risque et des entrepreneurs de premier plan qui harcèlent les femmes avec lesquelles ils travaillent ou agissent de manière inappropriée à leur égard. À la suite de ces révélations, ces hommes perdent généralement leur emploi et leurs entreprises perdent de précieux talents féminins, des clients et leur réputation. Bien que nous entendions régulièrement parler de la "culture du frère" qui entrave la progression des femmes et crée des environnements de travail hostiles pour elles, nous n'avons pas autant entendu parler des efforts déployés par des hommes honnêtes qui veulent changer le comportement de leurs équipes et de leurs entreprises afin qu'eux-mêmes et les femmes avec lesquelles ils travaillent puissent réaliser leur plein potentiel et que leurs entreprises puissent prospérer. Ce livre enseigne aux hommes et aux managers comment réagir dans ces situations et comment montrer l'exemple.
Dans WE : Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work, Rania Anderson donne son avis sur ce sujet précis. Les mœurs sociales ont changé, et pourtant, les cadres bien intentionnés ne savent pas toujours quoi faire et ce qui est approprié et utile pour recruter activement, retenir et faire progresser davantage de femmes dans les postes de direction. Ils veulent qu'on leur explique comment cela peut faire une différence pour eux et comment ils peuvent faire une différence - ce livre vous montre comment améliorer vos propres résultats et gagner en affaires :
Ce livre vous montre comment améliorer vos propres résultats et gagner en affaires : ⬤ Un nouveau manuel pour recruter et retenir des femmes de haut calibre.
⬤ Les femmes sont les premières victimes de l'exclusion sociale et de l'exclusion économique.
⬤ Découvrez comment les rôles sociaux traditionnels exercent une forte attraction sur les personnes des deux sexes et ce qu'il faut faire pour y remédier.
⬤ Mettre fin à la confusion des leaders masculins.
Dans l'ère #MeToo où tout le monde se concentre sur ce qui ne va pas et ce qu'il ne faut pas faire, WE : Men, Women, and the Decisive Formula for Winning at Work, parle de ce qui va bien et de ce que vous pouvez faire.
Les hommes qui occupent des postes d'encadrement de première ligne, d'encadrement intermédiaire et d'encadrement supérieur ont été trop longtemps mis à l'écart des efforts déployés pour parvenir à la parité hommes-femmes. Aujourd'hui, ils peuvent revenir dans le jeu !
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781119524694 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 240 |
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