Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre présente un projet d'échange entre des militantes syndicales américaines et japonaises, mettant en lumière les luttes communes et les différences culturelles auxquelles elles sont confrontées au sein du mouvement syndical. Il propose un mélange de sciences sociales, un guide pratique pour les activistes et des réflexions personnelles de l'auteur, ce qui le rend à la fois informatif et engageant.
Avantages:Le livre est bien documenté, il fournit des données solides en sciences sociales et des conseils pratiques pour les militants. Il est écrit dans un style amusant et plein d'esprit, rendant accessibles des sujets complexes. Le parcours personnel de l'auteur ajoute de la profondeur et de la relativité, et sert d'étude de cas inspirante pour le militantisme syndical.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient trouver l'accent mis sur les questions de travail moins engageant s'ils ne sont pas déjà intéressés par le sujet. En outre, les différences culturelles et les défis mentionnés peuvent être compliqués pour ceux qui ne connaissent pas le contexte historique du militantisme syndical des femmes américaines et japonaises.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Our Unions, Our Selves: The Rise of Feminist Labor Unions in Japan
Contenu du livre :
Dans Our Unions, Our Selves, Anne Zacharias-Walsh présente une analyse approfondie de l'essor des syndicats de femmes au Japon, une analyse organisationnelle des défis auxquels ces nouveaux syndicats sont confrontés dans la pratique, ainsi qu'un compte rendu de première main du projet de solidarité internationale ambitieux, parfois controversé et finalement couronné de succès, qui a contribué à faire naître un nouveau mouvement syndical féministe.
Au début des années 1990, dans le cadre d'une vaste vague de réformes syndicales au Japon, des femmes ont commencé à créer leurs propres syndicats de femmes pour lutter contre l'inégalité de longue date entre les sexes sur le lieu de travail et dans les syndicats d'entreprise traditionnels. Ces nouveaux syndicats ont rapidement découvert que la demande d'assistance individuelle et d'aide à la table des négociations dépassait largement le rythme auquel les syndicats pouvaient recruter et former des membres pour répondre à cette demande.
En l'espace de quelques années, les syndicats exclusivement féminins se sont révélés être à la fois l'option la plus efficace dont disposaient les femmes pour résoudre leurs problèmes sur le lieu de travail et en grave danger de disparition en raison de leur incapacité à développer leur capacité d'organisation. Zacharias-Walsh a rencontré les syndicats de femmes japonais à un moment critique de leur lutte pour la survie. Reconnaissant les avantages d'un dialogue transnational, ils se sont associés pour organiser un projet d'échange international pluriannuel réunissant des syndicats américains et japonais.
et des activistes et universitaires japonais pour étudier les liens entre la structure organisationnelle et les problèmes quotidiens auxquels les syndicats non traditionnels sont confrontés, et pour développer une éducation syndicale participative spécifique au Japon comme moyen d'organiser et de responsabiliser les nouvelles générations de membres. Ils ont également acquis de précieuses connaissances sur l'art de construire et d'entretenir le type de relations de collaboration transfrontalières qui sont essentielles aux mouvements de justice sociale d'aujourd'hui, qu'il s'agisse des efforts mondiaux pour sauver l'environnement, de la lutte pour les 15 dollars ou de Black Lives Matter.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781501703058 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 240 |
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