Titre original :
Negotiation in Groups
Contenu du livre :
La négociation est un processus qui imprègne notre vie quotidienne.
Des conflits internationaux aux fusions d'entreprises, des contrats de travail aux accords de distribution, des offres d'emploi ponctuelles aux relations quotidiennes, la négociation est l'un des moyens les plus courants de parvenir à un accord sur des questions et des ressources litigieuses. Bien que la négociation soit un défi dans les circonstances les plus simples, le contexte d'un groupe peut la rendre encore plus complexe : les groupes qui négocient avec d'autres groupes peuvent se disputer entre eux ; des factions et des coalitions peuvent se développer, conduisant à des accords parallèles ou à l'obstruction des accords en cours ; et les intérêts et les préférences de toutes les parties deviennent beaucoup plus difficiles à identifier, et encore moins à satisfaire.
Dans ce quatorzième volume de la série « Research on Managing Groups and Teams », neuf chapitres examinent les défis particuliers, les opportunités et la dynamique auxquels sont confrontés les groupes engagés dans une négociation. Ce volume intéressera particulièrement les lecteurs et les chercheurs en gestion, psychologie, sociologie, communication, droit, sciences politiques et politiques publiques.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780857245595 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 259 |
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