Naviguer dans la mutation des talents : comment constituer des équipes à la demande qui stimulent l'innovation, contrôlent les coûts et obtiennent des résultats

Avis des lecteurs

Résumé:

L'ouvrage donne des indications sur la manière de naviguer dans la transition vers une main-d'œuvre à la demande, en proposant une stratégie de talents connue sous le nom de SPEED. Il encourage les employeurs et les employés à s'adapter aux changements sur le marché du travail et à utiliser les contractants de manière efficace.

Avantages:

Le livre présente des informations précieuses sur la gestion d'une main-d'œuvre flexible, la méthodologie SPEED est pratique pour les chefs d'entreprise, et il est pertinent tant pour les employeurs que pour les jeunes professionnels qui cherchent à comprendre les nouvelles tendances en matière de carrière. De nombreux lecteurs l'ont trouvé perspicace et applicable à diverses organisations.

Inconvénients:

Certains lecteurs peuvent trouver les concepts difficiles à mettre en œuvre sans un point de départ clair. En outre, bien qu'il offre des informations riches, il peut sembler écrasant pour ceux qui ne sont pas familiers avec la gestion stratégique de la main-d'œuvre.

(basé sur 4 avis de lecteurs)

Titre original :

Navigating the Talent Shift: How to Build On-Demand Teams That Drive Innovation, Control Costs, and Get Results

Contenu du livre :

D'ici 2020, 40 % de la main-d'œuvre ne voudra plus être votre employé. Cela signifie que les dirigeants et les cadres doivent oublier les vieilles méthodes de recrutement et de recherche pendant des mois pour acquérir des talents et revoir leur perception selon laquelle les "talents" sont uniquement des employés à temps plein. La bonne nouvelle, c'est que ces talents vous permettent d'avoir le plus grand impact possible sur vos projets dans les meilleurs délais.

Dans Navigating the Talent Shift, l'auteur Lisa Hufford vous présente SPEED : une stratégie de talents rapide et flexible qui montre aux entreprises comment accéder aux 65 millions de personnes qui constituent le vivier de talents spécialisés à la demande. Cette stratégie vous montre comment :

-Ne plus passer des mois à chercher des talents - Avoir une équipe de talents à la demande à portée de main - Élargir de manière exponentielle votre vivier de talents - Tester des idées et changer de direction rapidement pour rester compétitif et stimuler l'innovation - Réduire les indemnités de départ et les licenciements - Apporter un nouveau point de vue avec des acteurs stratégiques au sein de votre équipe - Faire plus avec moins.

Navigating the Talent Shift vous montrera, à vous et à votre équipe, comment tirer parti d'une main-d'œuvre à la demande tout en vous fournissant les talents dont vous avez besoin pour être agile et prospère.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781137548030
• Auteur : Lisa Hufford
• Éditeur : Palgrave
• Langue : anglais
• Reliure : Relié