Motivation intrinsèque et motivation extrinsèque et leurs effets sur les employés : Motivation des employés dans l'entreprise PEL

Titre original :

Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees: Employee Motivation in the Company PEL

Contenu du livre :

Mémoire de maîtrise de l'année 2014 dans la matière Leadership et gestion des ressources humaines - Divers, grade : A, Université de Sunderland (MBA), cours : MBA HRM, langue : Anglais, résumé : L'objectif général de cette recherche est d'examiner les effets différents de la motivation intrinsèque et extrinsèque dans l'entreprise PEL, Punjab, Pakistan. Les résultats peuvent être utilisés par l'entreprise afin d'améliorer le degré de motivation sur le lieu de travail.

Des données primaires et secondaires seront utilisées pour examiner les divers éléments des deux types de motivation et les effets différents qu'ils ont sur les employés. En outre, les aspects positifs et négatifs des deux types de motivation seront examinés dans la revue de la littérature. Afin de recueillir des données primaires, des séries de questions ont été formulées et des réponses ont été collectées auprès des employés de l'entreprise.

Les questions portent sur différents éléments de la motivation et permettent donc d'examiner en profondeur l'efficacité des deux méthodes. La principale conclusion est que ce n'est pas l'un des deux types de motivation qui donne des résultats fructueux, et qu'il n'y a pas non plus de combinaison des deux qui fonctionne universellement.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9783668056961
• Auteur : Muhammad Naeem
• Éditeur : Grin Verlag
• Langue : anglais
• Reliure : Broché