Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est salué pour son approche de la gestion et du leadership fondée sur des données probantes, qui évite le prêchi-prêcha. Il se concentre sur les résultats comportementaux réels des actions, permettant aux lecteurs de prendre leurs propres décisions en connaissance de cause. Il souligne l'importance de créer un lieu de travail éthique et s'appuie sur les sciences sociales pour améliorer la compréhension du comportement sur le lieu de travail.
Avantages:Contenu fondé sur des données probantes, évite le ton moralisateur, se concentre sur les résultats comportementaux, encourage la prise de décision éclairée, met l'accent sur la création d'un lieu de travail éthique, s'inspire des sciences sociales pour mieux comprendre le comportement au travail.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver l'absence de conseils normatifs moins utile s'ils préfèrent des conseils plus directs.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Workplace Morality: Behavioral Ethics in Organizations
Contenu du livre :
Pourquoi les employés honnêtes et décents dépassent-ils parfois les bornes ? Qu'est-ce qui fait dérailler les managers intègres ? Qu'est-ce qui pousse des organisations bien intentionnées à tromper leurs clients, leurs employés et leurs actionnaires ? La psychologie sociale apporte des réponses surprenantes à ces questions intrigantes et d'actualité.
S'appuyant sur des expériences scientifiques et des exemples tirés de la pratique des affaires, Muel Kaptein explique pourquoi les bonnes personnes font parfois de mauvaises choses et comment elles s'élèvent au-dessus de ce comportement. Il explique pourquoi les tricheurs portent des lunettes de soleil, pourquoi dépasser les bornes peut être une bonne chose, comment un surplus de règles crée des délinquants et pourquoi nous devrions nous méfier des collègues qui se lavent les mains après les réunions.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781783501625 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 180 |
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