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Titre original :
Vocational Engagement Model: A Journey Into the Intersection of Different Disciplines to Reinvent the Job Placement Process
Contenu du livre :
Imaginez que vous travailliez dans le domaine des services d'emploi pour les personnes handicapées et que vous réalisiez que la structure, ou son absence, a contribué à l'absence de progrès. Imaginez que vous voyiez d'autres disciplines telles que l'éducation et la médecine s'engager dans leurs services d'une manière plus efficace, ce qui rendrait votre travail quotidien chaotique et redondant. Enfin, imaginez qu'il y ait eu ce moment éclairant où il vous a semblé avoir trouvé la réponse à la question "Pourquoi ne pouvons-nous pas faire les progrès que nous souhaitons si désespérément ? C'est l'origine et la mise en œuvre du modèle d'engagement professionnel.
Le modèle d'engagement professionnel (Vocational Engagement Model, VEM) présente l'intersection de différentes disciplines pour repenser les services de placement tels qu'ils sont proposés aux personnes handicapées aujourd'hui. Le modèle relie des aspects des disciplines médicales, éducatives et de réadaptation dans un processus visant à améliorer les compétences des personnes qui demandent de l'aide pour trouver et conserver un emploi. Le VEM transcende le format traditionnel des services de placement, tel qu'il est défini par les systèmes de réadaptation professionnelle des États. Il est conçu pour gérer le service de placement et illustre l'optimisation des coûts et l'engagement des demandeurs d'emploi. Le VEM vise à
Impliquer davantage le demandeur d'emploi, sa famille et son entourage dans l'ensemble du processus de recherche d'emploi.
Établir un accord de recherche de carrière sur la manière dont les services seront fournis et établir le niveau d'engagement et les activités requises pour le demandeur d'emploi et le consultant en carrière.
Apprendre à utiliser une série d'instruments d'évaluation qui aideront le consultant en orientation professionnelle à conseiller au mieux le demandeur d'emploi en utilisant des compétences métacognitives.
Gérer le service de placement à la fois structurellement et fiscalement pour optimiser les coûts afin de minimiser le temps entre l'orientation et le placement, facilitant ainsi l'engagement personnel tout en gérant les heures de travail de manière à ce qu'elles soient rentables.
Et...
Mettre en place des équipes d'engagement professionnel (EEP) afin de créer des systèmes de soutien par les pairs et d'optimiser les compétences et le soutien du personnel, à l'instar des tournées dans le modèle médical.
Le modèle d'engagement professionnel est un changement évolutif dans la fourniture de services de placement. Il encourage la mise en place de garde-fous au sein desquels le personnel peut travailler tout en conservant sa propre créativité. Le résultat final est un engagement personnel total, une gestion du processus de placement avec une véritable optimisation des coûts.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781643349862 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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