Avis des lecteurs
Résumé:Mind The Inclusion Gap de Suzy Levy est un ouvrage perspicace et stimulant qui aborde les complexités de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). Il encourage les lecteurs à passer du statut d'alliés passifs à celui de contributeurs actifs et fournit des conseils pratiques, des histoires personnelles et des informations bien documentées. Le livre est accessible et engageant, ce qui le rend adapté à différents publics, y compris les professionnels et les éducateurs.
Avantages:Le livre est loué pour son approche perspicace et pratique des sujets liés à l'IED. Les lecteurs apprécient les informations de fond bien documentées, le langage accessible et les récits de la vie réelle qui améliorent la compréhension. Nombreux sont ceux qui ont trouvé qu'il s'agissait d'une expérience transformatrice qui encourage l'action et l'autoréflexion, ce qui en fait une ressource précieuse pour les individus et les organisations qui cherchent à favoriser une plus grande inclusion.
Inconvénients:Quelques critiques ont été formulées, principalement en raison de la lourdeur du sujet, qui peut mettre certains lecteurs mal à l'aise. Toutefois, ces critiques sont mineures par rapport à l'accueil globalement positif réservé au livre.
(basé sur 24 avis de lecteurs)
Titre original :
Mind the Inclusion Gap - How allies can bridge the divide between talking diversity and taking action
Contenu du livre :
Les programmes de diversité sont omniprésents. Mais malgré toutes les intentions et les efforts, les progrès sont douloureusement lents.
L'homophobie, la transphobie, le racisme et la misogynie restent obstinément omniprésents et, malheureusement, de nombreux programmes d'inclusion contribuent davantage à créer de la négativité à l'égard de l'agenda de la diversité qu'à apporter des changements mesurables et durables. Pourquoi le changement ne se produit-il pas plus rapidement ? Qu'est-ce qui ne va pas ? Ou mieux encore, que devrions-nous faire différemment si nous voulons obtenir des résultats différents ? Bien que la plupart d'entre nous soient curieux de la diversité, et que certains aillent jusqu'à se considérer comme des alliés, très peu d'entre nous sont compétents en matière d'inclusion. Faute de savoir quoi faire, nous redoublons de gentillesse et espérons que cela suffira.
Malheureusement, cette attitude optimiste peut autant nuire qu'aider. Ce livre s'adresse à tous ceux qui souhaitent se plonger dans la tâche complexe de soutenir la diversité et d'accroître l'inclusion.
Il est rempli d'idées et de savoir-faire pratique. Il vous aidera à naviguer dans les questions polarisées et conflictuelles auxquelles nous sommes confrontés, et à dépasser le stade du simple discours sur la diversité pour jouer un rôle actif dans la construction d'un avenir inclusif.
