Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Work Better Together » de Jen Fisher et Anh Phillips souligne l'importance de l'humanité et du bien-être sur le lieu de travail. Il propose des stratégies et des idées pratiques pour améliorer la dynamique d'équipe et le bien-être dans le contexte des pressions exercées par les environnements de travail modernes. Les critiques soulignent l'efficacité de l'ouvrage dans la promotion des liens humains et les mesures à prendre pour améliorer la culture du lieu de travail.
Avantages:Le livre est bien écrit, structuré et offre de nombreux avantages pour améliorer le bien-être et les performances des équipes. Il fournit des conseils pratiques, des idées fondées sur la recherche et des mesures réalisables qui conviennent à la fois aux chefs d'équipe et aux membres de l'équipe. Les lecteurs estiment qu'il est opportun et nécessaire de relever les défis du monde du travail moderne et de favoriser des relations fructueuses.
Inconvénients:Certains lecteurs ont trouvé que le livre s'appuyait trop sur la théorie et manquait d'actions pragmatiques pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre. Quelques-uns l'ont trouvé un peu trop rempli de jargon de consultant, ce qui l'a rendu moins accessible.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Work Better Together: How to Cultivate Strong Relationships to Maximize Well-Being and Boost Bottom Lines
Contenu du livre :
Renforcez votre culture d'entreprise grâce à des relations professionnelles solides - et voyez la productivité et la rentabilité grimper en flèche.
Depuis des années, les entreprises mettent en œuvre des programmes visant à promouvoir la responsabilité sociale et à améliorer la santé des employés, deux éléments qui ont un impact positif sur les résultats financiers. Il est maintenant temps de se concentrer sur les interactions et les relations sociales positives sur le lieu de travail. Pourquoi ? Les recherches montrent que les relations authentiques et fondées sur la confiance augmentent la satisfaction au travail, l'engagement, la productivité et la fidélisation, et réduisent même les coûts des soins de santé.
Dans Work Better Together, deux experts de Deloitte expliquent comment le travail à distance, la dépendance excessive à l'égard de la communication numérique et le fait d'être toujours "branché" augmentent rapidement les sentiments d'isolement et d'épuisement professionnel, et comment une culture professionnelle fondée sur des relations de qualité peut inverser ces tendances. Les auteurs montrent comment cultiver des relations positives en :
⬤ En se concentrant sur les soins personnels, tels que la santé physique, un sommeil de qualité et la prise de congés.
⬤ En exploitant les compétences humaines, telles que l'empathie, l'authenticité et la communication.
⬤ En utilisant la technologie avec intentionnalité pour renforcer les relations, tout en brisant les habitudes négatives que la technologie favorise.
⬤ Gérer les relations sur le lieu de travail, que vous soyez au bureau tous les jours ou que vous fassiez du télétravail - ou quelque chose entre les deux.
⬤ Développer une culture de relations fortes qui favorise une collaboration de qualité dans l'ensemble de l'organisation.
Work Better Together vous accompagne tout au long du processus de mise en œuvre du changement et d'alimentation d'un mouvement d'entreprise très nécessaire vers l'humanité sur le lieu de travail. S'appuyant sur plus de 40 ans d'expérience combinée des auteurs, il vous aide à répondre aux besoins les plus urgents des employés d'aujourd'hui, tout en apportant à votre organisation des avantages réels et mesurables.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781264268122 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 272 |
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