Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration complète de la durabilité dans les entreprises, avec des contributions d'éminents chercheurs et en mettant l'accent sur le changement organisationnel. Bien qu'il soit perspicace et bien structuré, certains lecteurs estiment qu'il penche vers un ton académique, ce qui le rend moins accessible aux praticiens. Les diverses perspectives sur le développement durable présentent à la fois des points de vue optimistes et critiques sur la responsabilité des entreprises.
Avantages:⬤ Couvre des sujets importants liés à la durabilité et au changement organisationnel
⬤ bien structuré avec des aperçus détaillés d'experts
⬤ inclut des études de cas pratiques
⬤ conçu de manière réfléchie pour les lecteurs universitaires et professionnels
⬤ encourage une approche collaborative pour faire face au changement climatique.
⬤ Peut être trop académique pour certains lecteurs, manquant d'applications pratiques
⬤ difficile à lire pendant de courts intervalles ou les trajets quotidiens
⬤ certains affirment qu'il n'aborde pas de manière convaincante les défis liés au changement des pratiques d'entreprise
⬤ manque de résumés qui pourraient aider les lecteurs à saisir facilement les points clés.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Leading Sustainable Change: An Organizational Perspective
Contenu du livre :
Les arguments économiques en faveur d'une action durable sont de plus en plus convaincants : la réduction de notre empreinte mondiale à des niveaux durables est la question déterminante de notre époque et elle ne peut être abordée qu'avec la participation active du secteur privé.
Cependant, il n'est jamais facile de persuader des organisations bien établies d'agir d'une manière nouvelle. Cet ouvrage a été conçu pour aider les chefs d'entreprise et les spécialistes de l'organisation qui sont aux prises avec ce défi, en rassemblant les connaissances de pointe de certains des meilleurs chercheurs au monde sur la manière dont le changement organisationnel en général - et le changement durable en particulier - peut être géré de la manière la plus efficace possible.
Les chapitres suivants décrivent comment les dirigeants d'entreprises telles que Du Pont, IBM et Cemex ont transformé leurs organisations, en explorant des questions telles que le rôle de l'équipe dirigeante et la manière dont les entreprises modifient leur identité, développent des cultures et des processus innovants et commencent à changer le monde qui les entoure. Les chefs d'entreprise trouveront dans ce livre une source d'exemples puissants et d'idées immédiatement applicables, tandis que les universitaires seront profondément intrigués par les idées qui émergent de l'exploration transversale de l'un des défis les plus difficiles auxquels notre société ait jamais été confrontée.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780198783725 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 400 |
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