Titre original :
Mediation in Collective Labor Conflicts
Contenu du livre :
Ce livre en libre accès ouvre la boîte noire de la médiation dans les conflits collectifs à travers l'analyse et la comparaison de différents systèmes. La médiation et les interventions connexes de tiers, telles que la conciliation et la facilitation, sont examinées en tant qu'outils efficaces de prévention et de régulation pour différents types de conflits collectifs du travail. Ces interventions s'inscrivent dans un nouveau modèle en cinq phases des conflits collectifs dans les organisations, allant du renforcement des capacités dans les conflits latents, en passant par la conciliation, la médiation et l'arbitrage dans les phases d'escalade, jusqu'au rétablissement de la confiance après les conflits chauds. Les auteurs encouragent la compréhension et la discussion en ce qui concerne les systèmes de médiation du travail, en présentant des recherches comparatives sur les perspectives des médiateurs et des utilisateurs de la médiation. Ce livre décrit et analyse les lois, les réglementations et les pratiques de médiation dans dix-sept pays, avec un accent relativement fort sur l'Europe. La première partie présente les cadres théoriques de la conciliation et de la médiation dans les conflits collectifs du travail. La deuxième partie présente les réglementations et les pratiques dans 12 pays européens : Belgique, Danemark, Estonie, France, Italie, Pologne, Portugal, Espagne, Pays-Bas et Royaume-Uni. La troisième partie traite de la médiation dans ces conflits collectifs en Australie, en Chine, en Inde, en Afrique du Sud et aux États-Unis. La quatrième partie propose des conclusions et des pistes pour l'avenir.
Ce livre propose des analyses, des bonnes pratiques et des développements pour l'intervention de tiers dans les conflits collectifs du travail dans des environnements mondiaux et locaux en mutation. Il s'agit d'un ouvrage indispensable pour les décideurs politiques, les partenaires sociaux à différents niveaux, ainsi que pour les universitaires et les praticiens des relations industrielles, de la gestion des ressources humaines et de la gestion des conflits, en particulier les conciliateurs et les médiateurs.
Cet ouvrage a été publié par Saint Philip Street Press en vertu d'une licence Creative Commons permettant une utilisation commerciale. Tous les droits non accordés par la licence de l'œuvre sont conservés par l'auteur ou les auteurs.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781013272448 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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