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Titre original :
Measuring Up: Personnel and Organizational Assessment
Contenu du livre :
Measuring Up : L'évaluation du personnel et de l'organisation est un texte fondamental qui examine les questions liées au personnel et à la performance de l'organisation, et qui traite de la manière d'évaluer efficacement les individus, les équipes et les organisations dans leur ensemble. Alors que de nombreux textes standard se concentrent principalement sur les techniques, les théories et la recherche en matière de sélection du personnel, Measuring Up relie les personnes, qu'il s'agisse d'individus ou de groupes, à l'organisation sur une plus grande échelle et examine l'impact de ces liens et relations.
L'ouvrage couvre l'analyse du travail et de l'emploi, le recrutement et la sélection du personnel, les tests de personnel, les évaluations des performances individuelles et collectives, les évaluations de la formation et du développement professionnel, les processus et les performances organisationnels, et les organisations commerciales dans les contextes culturels et mondiaux d'aujourd'hui.
En proposant une introduction au comportement au travail et à la dynamique organisationnelle, Measuring Up est bien adapté aux cours sur les systèmes et le comportement organisationnels, la psychologie du personnel, la psychologie industrielle et organisationnelle, et la gestion des ressources humaines. Pratique et applicable, il constitue également une excellente référence pour les professionnels impliqués dans le recrutement, l'évaluation, la formation et le développement des employés.
Charles Tatum a obtenu son doctorat en psychologie expérimentale à l'université du Nouveau-Mexique. Professeur au département de psychologie de l'université nationale, il s'intéresse aux techniques de mesure appliquées, à l'élaboration et à l'analyse d'enquêtes, aux performances individuelles et collectives, à l'apprentissage des adultes et à l'enseignement accéléré. Il a publié de nombreux articles dans diverses revues, notamment le Journal of Education Research and Behavioral Sciences, l'International Journal of Psychology and Counseling et le Journal of Research in Innovative Teaching. Outre ses activités d'enseignement et de recherche, M. Tatum a travaillé en tant que consultant organisationnel pour des organisations privées et gouvernementales. L'ouvrage le plus récent de M. Tatum s'intitule Learning-learning : Facts, Theories, and Principles. Il est membre de l'Association for Psychological Science.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781516500062 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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