Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié dans les domaines de la technologie des performances humaines (HPT) et des ressources humaines (HR). Les critiques apprécient sa clarté, son exhaustivité et son format structuré. Il est considéré comme un outil de référence important pour les professionnels et les étudiants, bien qu'il y ait quelques critiques concernant son coût et son style d'écriture académique.
Avantages:⬤ Bien structuré et facile à parcourir
⬤ contenu clair et approfondi
⬤ utile pour les étudiants et les professionnels
⬤ incorpore des contributions d'experts reconnus
⬤ constitue un outil de référence efficace.
⬤ Certains peuvent le trouver cher
⬤ le style d'écriture académique peut rebuter certains lecteurs
⬤ quelques personnes trouvent certaines parties difficiles à lire
⬤ le livre est assez volumineux, ce qui peut être accablant.
(basé sur 17 avis de lecteurs)
Titre original :
Handbook of Human Performance Technology: Principles, Practices, and Potential
Contenu du livre :
Les deux premières éditions du Handbook of Human Performance Technology ont contribué à définir le domaine dynamique et en plein essor de la technologie des performances humaines - une approche systématique de l'amélioration des performances individuelles et organisationnelles. Ayant fait l'objet de recherches approfondies, cet ouvrage de référence complet actualise non seulement les chapitres fondamentaux sur le changement organisationnel, l'évaluation, la conception pédagogique et la motivation, mais il présente également des chapitres novateurs sur la "technologie de la performance en action" et aborde de nombreux nouveaux sujets dans ce domaine, tels que la certification, SixSigma et les communautés de pratique.
Avec cinquante-cinq nouveaux chapitres, les contributeurs de cette nouvelle édition constituent un véritable "who's who" dans le domaine de l'amélioration des performances, parmi lesquels Geary Rummler, Roger Kaufman, Ruth Clark, Allison Rossett, Margo Murray, Judith Hale, Dana et James Robinson, et bien d'autres encore.
Éloge de la troisième édition du Handbook of HumanPerformance Technology
"Si vous essayez d'améliorer les performances de votre organisation, ce manuel devrait être le premier endroit où vous cherchez des réponses à vos questions sur la technologie des performances humaines".
- Joseph J. Durzo, CPT, Ph. D., vice-président senior et responsable de l'apprentissage, Archstone-Smith.
"Cette nouvelle édition du manuel fournit une étude complète et inégalée des dernières théories et de leurs applications pratiques dans ce domaine émergent. Ce livre est une référence incontournable pour tout professionnel souhaitant améliorer systématiquement les performances au sein de son organisation".
- Weston McMillan, CPT, directeur de la formation et du développement, eBayInc.
"Une ressource inestimable et attrayante pour toute personne chargée d'améliorer les performances sur le lieu de travail. Il fournit non seulement le contexte et les fondements de notre profession, mais surtout les descriptions les plus récentes sur la manière d'appliquer le CPT pour obtenir des résultats".
- Rodger Stotz, CPT, vice-président et consultant en gestion, MaritzInc.
"Ce livre est rempli d'idées - à la fois pour ceux qui sont nouveaux dans le domaine et pour ceux qui sont expérimentés. Il offre des conseils et des exemples concrets sur la façon d'utiliser les HPT pour influencer les résultats de l'entreprise et sur la façon de travailler avec succès au sein des organisations".
- Anne Marie Laures, CPT, directrice des services d'apprentissage, WalgreenCo.
"Le manuel contient de nombreux secrets pour améliorer les performances des individus, des groupes et des organisations".
- Robert F. Mager, auteur de Analyzing Performance Problems et How to Turn Learners On... sans les décourager.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780787965303 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 1408 |
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