Manuel des ressources humaines stratégiques : les meilleures pratiques du réseau Od en matière de développement organisationnel

Avis des lecteurs

Résumé:

Le Handbook for Strategic HR est considéré comme une ressource vitale pour les responsables des ressources humaines et les dirigeants d'organisations, soulignant l'importance des partenariats et de la culture organisationnelle. Il offre un aperçu pratique de la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel, mais il peut ne pas répondre aux attentes des lecteurs qui recherchent un guide plus pratique et concret.

Avantages:

Rempli d'idées pratiques et d'articles qui mettent l'accent sur le partenariat dans les ressources humaines, un contenu facile à comprendre pour les managers, inestimable pour établir une main-d'œuvre engagée, sert de recueil magistral d'articles axés sur les praticiens dans le développement organisationnel, un excellent outil de référence.

Inconvénients:

Comprend des écrits plus érudits et théoriques qui peuvent ne pas répondre aux besoins des lecteurs qui recherchent des conseils pratiques.

(basé sur 6 avis de lecteurs)

Titre original :

Handbook for Strategic HR: Best Practices in Organization Development from the Od Network

Contenu du livre :

Cet ouvrage avant-gardiste présente aux responsables des ressources humaines des stratégies et des compétences fondamentales en matière de développement organisationnel, en leur proposant des approches créatives, des conseils pratiques et des méthodes éprouvées pour les aider à réussir.

Depuis les années 1990, le rôle des départements des ressources humaines s'est transformé. Les professionnels des ressources humaines sont appelés à aider à déterminer les priorités dans la gestion de l'entreprise, à élaborer des stratégies de développement organisationnel et à façonner la culture au sein de leur entreprise.

Grâce à un recueil des meilleures réflexions sur le sujet, vous apprendrez à :

⬤ Identifier le meilleur endroit pour favoriser le changement dans l'organisation.

⬤ faire équipe avec des consultants et des cadres supérieurs pour mener à bien un projet de changement,.

⬤ améliorer l'engagement des employés,.

⬤ inclure les autres dans le travail important de l'organisation,.

⬤ et fonctionner efficacement dans des situations de travail interculturelles et virtuelles.

Complet et pratique, Handbook for Strategic HR comprend 78 articles qui vous permettront d'avoir une vue d'ensemble des rôles et des responsabilités des professionnels des ressources humaines aujourd'hui. De plus, ce livre est approuvé pour le crédit de recertification HRCI, ce qui vous aidera à faire progresser votre carrière de nombreuses façons tangibles.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781400239153
• Auteur : John Vogelsang Phd
• Éditeur : Harpercollins Leadership
• Langue : anglais
• Reliure : Broché