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Titre original :
Handbook of Strategic Recruitment and Selection: A Systems Approach
Contenu du livre :
Il s'agit d'un texte théorique présentant des caractéristiques uniques qui le distinguent des autres ouvrages dans ce domaine. L'inclusion d'une composante stratégique le différencie de la plupart des autres ouvrages, mais l'application de la théorie des systèmes au recrutement et à la sélection le distingue.
Bien qu'il aborde des sujets classiques tels que les entretiens, l'analyse de poste et les types de questions, il est le premier texte à introduire des sujets tels que le crowd sourcing, les réseaux sociaux, Skype et les entretiens à distance. L'inclusion de théories telles que la théorie de la similarité/attraction, la théorie de l'initié/extérieur, l'appréciation culturelle, le langage corporel et les types d'entretiens pour les différents niveaux au sein des organisations contribuent à différencier ce texte.
Il est actualisé et aborde des questions telles que le rôle de la dotation en personnel, du recrutement et de la sélection dans une société fondée sur la connaissance. Ce texte aborde également la préparation et l'analyse des CV et explore les défis auxquels sont confrontés les candidats internationaux à la recherche d'un emploi dans d'autres pays.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781780528106 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 475 |
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