Note :
Ce livre est une ressource précieuse pour ceux qui étudient ou travaillent dans le domaine de la gestion de la diversité et de l'inclusion, car il propose des idées et des stratégies actualisées. Il est particulièrement apprécié pour son intégration de nouvelles idées aux côtés de voix établies dans le domaine.
Avantages:Le contenu complet et actualisé, utile à la fois pour les praticiens et les dirigeants, comprend des contributions d'experts reconnus dans le domaine de la gestion de la diversité et sert de guide pratique pour naviguer dans les complexités de la diversité et de l'inclusion.
Inconvénients:Manque de contributions de certains des penseurs les plus contemporains et les plus critiques en matière de gestion de la diversité et de l'inclusion.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Handbook of Diversity Management: Inclusive Strategies for Driving Organizational Excellence
Le Manuel de gestion de la diversité s'inscrit dans la tradition de la première édition en offrant une base de connaissances complète, fondée sur des données, dans le domaine de la gestion de la diversité au sein des organisations. Pour le professionnel chevronné, le manuel constitue un recueil d'informations pouvant servir de support au travail sur le terrain.
Pour les novices, il propose des théories et des cadres. Pour les professionnels de l'organisation, il peut servir de référence pour aider à la création d'initiatives et soutenir l'efficacité de l'organisation. L'ampleur et la profondeur des idées exprimées dans chacun des chapitres se reflètent dans le sous-titre de l'ouvrage - Stratégies inclusives pour favoriser l'excellence organisationnelle.
Ce manuel constitue un discours standard sur la gestion de la diversité et sur le grand potentiel qu'elle représente pour ajouter de la valeur à des organisations engagées et performantes. Il s'agit d'une référence incontournable pour les professionnels de la diversité ou ceux qui aspirent à travailler dans le domaine de la diversité et de l'inclusion.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)