Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage est considéré comme une ressource précieuse et concise pour les professionnels, en particulier dans le domaine des ressources humaines, offrant des informations claires et approfondies. De nombreux utilisateurs se félicitent de la rapidité de livraison et de l'utilité de l'ouvrage, tant dans un contexte académique que pratique.
Avantages:Contenu utile et informatif, facile à comprendre, concis, excellent pour les professionnels des RH, bon pour les cours et les références, reçu rapidement, prix raisonnable, conseils pratiques pour les évaluations.
Inconvénients:Certains chapitres peuvent être plus pertinents pour une utilisation future que pour des besoins immédiats.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Handbook of Workplace Assessment: Evidence-Based Practices for Selecting and Developing Organizational Talent
Contenu du livre :
Éloge du Handbook of Workplace Assessment.
"Il s'agit d'un ouvrage de référence pour obtenir des informations approfondies sur un large éventail de questions liées à l'évaluation." Wayne F. Cascio, rédacteur en chef du Journal of World Business et titulaire de la chaire Robert H. Reynolds en leadership mondial, The Business School, University of Colorado Denver.
"Le Handbook of Workplace Assessment est une lecture indispensable pour les praticiens, les chercheurs, les étudiants et les responsables de la mise en œuvre des programmes d'évaluation, alors que nous évoluons dans un monde du travail global où des changements sont continuellement anticipés dans la main-d'œuvre, la conception des emplois, les économies, l'arène juridique et les technologies" --Sheldon Zedeck, professeur de psychologie, vice-provost of academic affairs and faculty welfare, University of California at Berkeley.
"Le Handbook of Workplace Assessment est un ouvrage que vous ne manquerez pas de consulter à chaque fois que vous devrez attirer, développer et fidéliser des talents. Les auteurs et les éditeurs expliquent, en termes pratiques, comment les entreprises peuvent exploiter efficacement les techniques d'évaluation pour gérer avec succès les talents et atteindre les objectifs de l'entreprise."--Jennifer R. Burnett, vice-présidente senior, Global Staffing and Learning TalentAssessment for Selection and Development (Évaluation des talents pour la sélection et le développement), Bank of America.
"Scott et Reynolds ont réussi à élaborer un guide complet et pratique de l'évaluation qui sera certainement une ressource fiable pour les années à venir" --Corey Seitz, vice-président, Global Talent Management, Johnson & Johnson.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470401316 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 912 |
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