Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques soulignent que le livre de M. Upton est un guide complet et pratique pour la mise en œuvre de stratégies de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) au sein des organisations. Les lecteurs apprécient les approches claires, étape par étape, présentées dans le livre, qui permettent aux alliés et aux dirigeants de l'IED de se prendre en charge. Le livre est loué pour ses idées profondes, son aspect pratique et sa capacité à résonner avec les expériences personnelles et professionnelles liées à l'IED.
Avantages:Le livre est bien écrit, pratique et propose des étapes claires et réalisables pour la mise en œuvre des stratégies d'IED. Il fournit une feuille de route pour un changement transformateur, ce qui en fait une ressource précieuse à la fois pour les cadres et les alliés de l'IED. Chaque chapitre comprend des résumés concis permettant de s'y référer facilement, et les évaluateurs le décrivent comme une lecture indispensable pour toute personne impliquée dans les efforts d'IED.
Inconvénients:Les critiques ne mentionnent pas explicitement d'inconvénients significatifs, mais certains lecteurs pourraient trouver l'accent mis sur les mesures pratiques moins attrayant s'ils recherchent des discussions plus théoriques sur l'IED.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Make It Last: A Roadmap and Practical Strategies for How to Do DEI Work
Contenu du livre :
Aujourd'hui, notre survie même dépend de notre capacité à rester éveillés, à nous adapter aux nouvelles idées, à rester vigilants et à relever le défi du changement. -Martin Luther King, Jr.
Comment transformer nos bonnes intentions et nos grands espoirs en matière d'IED en un changement réel et durable ?
Aujourd'hui, de nombreuses organisations n'ont pas d'efforts matures et efficaces en matière d'IED. Des études récentes ont montré que plusieurs d'entre elles se contentaient de « suivre le mouvement », promettant beaucoup mais ne réalisant pas grand-chose.
En dépit de ces rapports peu encourageants et de la résistance externe, de la réaction brutale et de la polarisation qui existent parfois à l'égard du travail d'IED, nous avons fait quelques progrès. Nous parvenons mieux à enseigner ce qu'est l'IED et pourquoi ce travail est important. Là où nous n'avons pas été à la hauteur, c'est sur le comment.
Au fond, le travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) concerne la gestion du changement, c'est-à-dire la modification des comportements individuels et des systèmes. Pourtant, la plupart des efforts de changement majeurs échouent. Alors, qu'est-ce que les quelques réussites ont à nous apprendre ?
À l'aide de son cadre DEI Propel(TM), un processus de gestion du changement fondé sur des données probantes, Sandra Upton dévoile les secrets d'une mise en œuvre réussie des initiatives DEI et de la création d'une culture d'entreprise durable, diversifiée et inclusive, où chacun s'épanouit, indépendamment de ses antécédents. Ce processus étape par étape comprend une feuille de route pour l'IED, des stratégies pratiques et des outils efficaces qui permettent à vos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion de dépasser le stade des vœux pieux pour devenir une partie opérationnelle de l'ADN de votre organisation.
Que vous soyez responsable de la diversité, membre d'un conseil DEI, dirigeant d'un groupe de ressources pour les employés, professionnel des ressources humaines, cadre moyen ou chef de service, mais que vous ne disposiez pas du soutien, des compétences, de l'intelligence culturelle ou de la confiance nécessaires pour diriger et mettre en œuvre le véritable travail, la carte a été tracée. Avec Make It Last, vous pouvez transformer les sentiments d'échec et de frustration en matière d'IED en réalités de succès.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781735228297 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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