Note :
Mastering Leadership est un ouvrage complet et percutant qui intègre diverses théories du leadership et fournit un cadre pour le développement personnel et professionnel. Il associe des données concrètes à des exemples pratiques, incitant le lecteur à réfléchir profondément à son style de leadership et à son moi intérieur. Bien que le livre soit long et puisse commencer lentement, il est finalement considéré comme profond et transformateur pour les dirigeants à tous les niveaux.
Avantages:⬤ Bien documenté et basé sur des données
⬤ offre un cadre complet pour le leadership
⬤ des idées profondes sur le développement personnel et professionnel
⬤ des exemples pratiques rendent le contenu accessible
⬤ inclut des questions de réflexion pour une compréhension plus profonde
⬤ considéré comme une lecture incontournable pour les leaders sérieux
⬤ transformateur et qui change la vie.
⬤ Le livre est long et gagnerait à être plus concis
⬤ certains lecteurs ont trouvé le début lent et trop axé sur la vente du modèle
⬤ peut ne pas s'aligner sur les théories académiques du leadership dans certaines régions
⬤ certains pensent qu'il s'agit plus d'évolution personnelle que de leadership d'entreprise.
(basé sur 83 avis de lecteurs)
Mastering Leadership: An Integrated Framework for Breakthrough Performance and Extraordinary Business Results
Votre leadership est-il un avantage concurrentiel ou vous coûte-t-il cher ? Comment le savez-vous ? Développez-vous l'efficacité de votre leadership au rythme du changement ?
Pour la plupart des dirigeants d'aujourd'hui, la complexité dépasse leur développement personnel et collectif. La plupart des dirigeants sont dépassés, qu'ils le sachent ou non. Les organisations qui réussissent le mieux au fil du temps sont celles qui sont le mieux dirigées. Cela a toujours été vrai, mais aujourd'hui, l'escalade de la complexité mondiale fait de l'efficacité du leadership une priorité. La maîtrise du leadership consiste à développer l'efficacité des dirigeants, individuellement et collectivement, et à transformer ce leadership en avantage concurrentiel. Cette feuille de route complète pour un leadership optimal comprend :
⬤ Des recherches révolutionnaires qui établissent un lien entre l'augmentation de l'efficacité du leadership et l'amélioration des performances de l'entreprise.
⬤ Le premier modèle universel de leadership entièrement intégré - un modèle qui intègre les meilleures théories et recherches dans les domaines du leadership et du développement organisationnel au cours du dernier demi-siècle.
⬤ Une auto-évaluation gratuite et en ligne de votre leadership, à l'aide du Leadership Circle Profile, qui décrit visiblement la façon dont vous dirigez actuellement et comment développer une efficacité encore plus grande.
⬤ Les cinq étapes de l'évolution du leadership - égocentrique, réactive, créative, intégrale et unitive - ainsi que les structures organisationnelles et les cultures qui se développent à chacune de ces étapes.
⬤ Six pratiques de leadership pour faire évoluer votre capacité de leadership à un rythme plus rapide.
⬤ Une carte de votre chemin optimal vers une plus grande efficacité en matière de leadership.
⬤ Des études de cas qui facilitent l'application pragmatique de ce système de développement du leadership à votre situation particulière.
Ce texte intemporel, qui fait autorité, propose une approche systémique pour développer vos cadres supérieurs et le système de leadership de votre organisation. Il ne recommande pas de solutions rapides, mais affirme qu'un véritable développement nécessite une approche stratégique, à long terme et intégrée afin de forger des dirigeants plus efficaces et d'améliorer les performances de l'entreprise. Mastering Leadership propose un parcours de développement qui permet de tirer le meilleur parti de soi-même, de sa vie et de son leadership. En déployant plus utilement tout ce que vous êtes chaque jour, individuellement et collectivement, vous parviendrez à un héritage de leadership conforme à vos aspirations les plus élevées.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)