Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Larry Peters, « The Simple Truths About Leadership », souligne l'importance d'un leadership centré sur les personnes dans les environnements de travail complexes d'aujourd'hui. L'ouvrage est salué pour ses idées pratiques, son style facile à lire et ses conseils clairs et réalisables. Les lecteurs apprécient le fait qu'il va au-delà des concepts théoriques pour proposer des applications concrètes aux dirigeants désireux de favoriser l'engagement et la collaboration au sein de leurs équipes. Il met en évidence le rôle essentiel que jouent la culture et les valeurs dans un leadership efficace.
Avantages:⬤ Pratique et convivial avec des activités d'application.
⬤ Il aborde des vérités simples mais profondes sur le leadership.
⬤ Axé sur la culture d'une approche centrée sur les personnes pour un succès durable.
⬤ Fournit des informations précieuses issues de la vaste expérience de l'auteur en matière de leadership.
⬤ Bien documenté mais accessible, il convient à différents publics, y compris les dirigeants et les étudiants.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver les concepts trop simplistes ou difficiles à mettre en pratique.
⬤ Les critiques peuvent se demander si les principes sont suffisants pour relever des défis plus complexes en matière de leadership.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
The Simple Truths about Leadership: Creating a People-Centric Culture
Contenu du livre :
Au milieu de la dernière décennie, les entreprises ont subi de graves préjudices en raison du ralentissement économique mondial et de la grande récession, des tensions et conflits géopolitiques et de la nature très imprévisible de notre gouvernement. Pour maintenir le cap, de nombreux chefs d'entreprise ont pris un certain nombre de décisions et d'actions qui ont nui à leurs relations avec leurs propres employés. Le contrat psychologique qui en résultait indiquait aux employés que leurs dirigeants étaient là pour eux-mêmes, pour les propriétaires et les actionnaires, pour les rapports positifs de Wall Street, pour leur clientèle... pour tous les groupes de parties prenantes autres que les personnes qui travaillent dans l'entreprise. Ce livre propose une feuille de route pour créer une main-d'œuvre plus engagée et plus dévouée en adoptant et en maintenant une culture centrée sur les personnes.
Après avoir expliqué pourquoi l'engagement et la mobilisation sont si importants aujourd'hui, l'auteur explique comment les mentalités qui reflètent une réalité commerciale plus ancienne doivent changer avant qu'un changement durable des comportements et de la culture professionnelle ne puisse se produire. Ce livre souligne le rôle que les dirigeants doivent jouer en adoptant 10 vérités simples qui sont à la base d'un succès commercial durable et à long terme. Certains affirment que nous nous approchons peut-être de la prochaine récession, et c'est au cours de ces périodes creuses que les entreprises auront le plus besoin de leur personnel. Le moment est venu pour les dirigeants de commencer à gagner ce soutien de manière proactive et de faire de leurs collaborateurs des partenaires plutôt que de simples employés.
Avec une étude de cas qui décrit un véritable leader centré sur les personnes et qui démontre ce qu'il faut pour conduire un changement de culture, ce livre est un appel à l'action pour les leaders du monde entier pour (a) devenir un leader centré sur les personnes, (b) gagner le droit de diriger les autres à cette fin, et (c) aligner la culture de leur entreprise avec l'état d'esprit et les capacités nécessaires pour produire et soutenir le succès commercial à long terme.
Si vous n'obtenez pas le meilleur de vos collaborateurs, lisez ce livre dans le but d'inverser la tendance. Vous constaterez qu'il s'agit d'un bon modèle pour les dirigeants qui tentent de créer une culture davantage axée sur les personnes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783030039578 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 158 |
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