Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage Case Interview Secrets de Victor Cheng est salué par les lecteurs pour son approche pratique et claire de la préparation aux entretiens d'évaluation dans le domaine du conseil. De nombreux lecteurs soulignent son efficacité à enseigner des cadres et des stratégies qui renforcent la confiance et améliorent les compétences en matière de résolution de problèmes. Cependant, certains lecteurs expriment des inquiétudes quant au fait que le livre n'offre pas de perspectives révolutionnaires et pourrait bénéficier de plus d'exercices pratiques. Dans l'ensemble, ce livre est recommandé comme une ressource précieuse pour les candidats débutants et expérimentés qui souhaitent améliorer leurs performances lors des entretiens d'embauche.
Avantages:⬤ Des conseils clairs et pratiques sur la préparation aux entretiens d'embauche.
⬤ Enseigne des cadres et des techniques de résolution de problèmes qui contribuent à renforcer la confiance en soi.
⬤ Approche conviviale et langage compréhensible.
⬤ Met l'accent sur la compréhension du processus d'entretien et de l'état d'esprit d'un consultant.
⬤ Des résultats positifs rapportés par de nombreux lecteurs après avoir utilisé le livre.
⬤ Certains affirment que le contenu n'est pas novateur et qu'il fait double emploi avec d'autres ressources.
⬤ Il manque un ensemble complet de problèmes pratiques ou d'exemples.
⬤ Certains lecteurs estiment que les explications sont parfois trop simples.
⬤ Le livre peut être perçu comme une promotion excessive de ressources supplémentaires payantes.
(basé sur 488 avis de lecteurs)
Titre original :
Case Interview Secrets: A Former McKinsey Interviewer Reveals How to Get Multiple Job Offers in Consulting
Contenu du livre :
Dans Case Interview Secrets, vous découvrirez des instructions étape par étape sur la façon de dominer ce que beaucoup considèrent comme l'entretien d'embauche le plus complexe, le plus difficile et le plus intimidant au monde - le fameux entretien d'embauche. Victor Cheng, ancien consultant en management chez McKinsey, révèle sa méthode éprouvée pour réussir l'entretien d'embauche. Ayant personnellement obtenu des offres d'emploi de McKinsey, Bain & Company, Monitor, L. E. K, Oliver Wyman et A. T. Kearney, il a également été interviewer chez McKinsey, ce qui vous donne une perspective pratique et concrète de ce qu'il faut vraiment faire pour décrocher une offre d'emploi. Les prot g es de Cheng travaillent dans tous les grands cabinets de conseil en stratégie, y compris McKinsey, The Boston Consulting Group, Bain & Company, Monitor Company, A. T. Kearney, Oliver Wyman, L. E. K, Roland Berger, Accenture et Deloitte, ainsi que dans les départements de planification stratégique de nombreuses entreprises du classement Fortune 500. Que vous soyez étudiant, titulaire d'un MBA, d'un doctorat ou candidat à un poste expérimenté, vous découvrirez :
Ce que les personnes chargées des entretiens d'embauche disent vraiment de vous à huis clos, mais qu'elles n'osent pas vous dire - jusqu'à présent.
Les différences de performance subtiles mais spécifiques qui séparent ceux qui obtiennent des offres de conseil en management de ceux qui n'en obtiennent pas.
Les 10 plus grosses erreurs commises par les candidats lors des entretiens d'embauche (et comment les éviter).
Les 3 choses spécifiques que les interviewers attendent dans les 5 premières minutes d'un cas et qui décident souvent de l'issue sur place.
Un point de vue d'initié sur ce que les intervieweurs recherchent vraiment et pourquoi - et comment leur donner ce qu'ils veulent. Éloge de Victor Cheng et de Case Interview Secrets "Avec l'aide de Victor, je suis passé d'une situation où je ne connaissais rien au conseil à des offres de McKinsey et de BCG". --Mihnea Munteanu, Université du Michigan "J'ai reçu six offres - de McKinsey, BCG, Booz, Deloitte, A. T. Kearney et Marakon. Tout ce que Victor a dit était vrai" --Michael Yang, Northwestern University "Malgré un diplôme d'arts libéraux d'une école publique, j'ai décroché un emploi de rêve chez L. E. K. Consulting. Merci, Victor. --Jackson Boyar, Indiana University "Victor m'a mis dans une position très difficile - je dois maintenant choisir entre les offres de deux des trois principaux cabinets de conseil" --Christopher Perez, The Wharton School "Lors de ma première tentative pour percer dans le conseil, j'ai échoué à chacun de mes entretiens avec McKinsey, Bain, BCG, Oliver Wyman, Monitor, Booz et probablement quelques autres. Lors de ma deuxième tentative, deux ans plus tard, j'ai suivi tout ce que Victor Cheng m'a suggéré et j'ai profité de toutes les ressources qu'il m'a fournies... et j'ai reçu une offre de McKinsey " --Daniel Suo, Business Analyst (Offer Recipient), McKinsey, Stamford " Sans l'aide de Victor, je n'aurais jamais reçu d'offre de BCG.
Ce qu'il enseigne fait vraiment la différence entre l'obtention d'une offre et l'absence d'offre. --Puttipath Tasnavites, Boston Consulting Group, Thaïlande "Après avoir suivi les conseils de Victor, j'ai fait une percée complète dans ma performance aux entretiens d'embauche et j'ai reçu une offre de Monitor." --Marine Serres, Monitor & Company "En tant que candidat au doctorat en ingénierie, j'avais un bagage académique qui me laissait complètement démuni face au processus d'entretien d'embauche. C'est alors que j'ai trouvé Victor Cheng et que j'ai obtenu le poste de mes rêves. Merci, Victor " --Zach Jacobson, McKinsey, New York À propos de l'auteur En tant qu'ancien consultant de McKinsey, r sum screener et case interviewer, Victor Cheng encadre des milliers de consultants en herbe par le biais de ses articles et de ses tutoriels vidéo sur www.caseinterview.com. En tant que candidat, il a réussi 60 entretiens et a reçu des offres d'emploi de McKinsey, Bain, Monitor, LEK, AT Kearney et Oliver Wyman. Chez McKinsey, il a été classé parmi les 10 % de consultants les plus performants au monde dans sa cohorte. Aujourd'hui, il conseille les PDG d'Inc. 500.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780984183524 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 292 |
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