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Titre original :
Human Resources in Healthcare: Managing for Success, Fifth Edition
Contenu du livre :
Les événements sans précédent survenus en 2020 ont mis en lumière de nombreux défauts cachés du système de santé qui nuisent non seulement aux patients, mais aussi aux employés des services de santé et à leur bien-être. Les mouvements antiracistes ont exigé des organismes de santé qu'ils recadrent leurs initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
La pandémie de COVID-19 a obligé les systèmes à répondre à la tension, au stress et à l'épuisement des travailleurs. Ces événements et d'autres encore ont renforcé la nécessité d'une approche dynamique et en constante évolution des ressources humaines dans le secteur de la santé. Ressources humaines dans le secteur de la santé : Gérer pour réussir aborde les principales réalités et tendances des relations humaines dans le secteur de la santé.
Les sujets explorés fournissent aux lecteurs une base solide pour travailler efficacement avec les personnes dans les organisations de soins de santé.
L'objectif de l'ouvrage est de doter les responsables des compétences en matière de gestion des conflits et de résolution des problèmes nécessaires à l'application de politiques de ressources humaines saines. Cette cinquième édition comprend trois nouveaux chapitres basés sur des développements récents.
L'un d'eux explore l'épuisement professionnel et le bien-être des travailleurs dans le paysage changeant des soins de santé et face à une pandémie. Un autre se concentre sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance, et propose des cas basés sur des problèmes ainsi qu'un outil pour le développement d'une stratégie de diversité. Le troisième traite de la fidélisation des travailleurs, à l'heure où les milléniaux et la génération Z représentent une part plus importante de la main-d'œuvre.
Parmi les autres changements apportés à cette édition, citons : des mises à jour sur l'utilisation croissante de la technologie et son effet sur la relation employeur-employé ; des vignettes dans chaque chapitre qui mettent les étudiants face à des dilemmes éthiques difficiles ; des mesures des ressources humaines qui soutiennent une stratégie de diversité et l'efficacité dans la rétention et l'embauche ; et des ressources pédagogiques élargies qui comprennent des notes d'enseignement pour les scénarios éthiques et des questions de discussion. Reconnaître les changements au sein du personnel de santé n'est que la première étape. Ce livre permet aux managers de passer à l'étape suivante : s'adapter de manière experte et réussir face au changement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781640552456 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 614 |
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